劳动者与用人单位之间的关系就是我们所说的，即使双方没有签订，但存在事实劳动关系，用人单位提出解除劳动关系是需要向劳动者支付一定的经济补偿金的，那么，解除事实劳动关系是多少？下面请看法务时刻小编为您介绍：

　　一、解除事实劳动关系赔偿金是多少 　　1、劳动者主动提出解除事实劳动关系的

　　劳动者有权随时提出解除事实劳动关系，但如果是由劳动者提出解除事实劳动关系的，则根据目前的规定，用人单位是不必支付经常补偿金的。

　　2、用人单位提出解除事实劳动关系的

　　如果是由用人单位提出解除事实劳动关系的话，则以前的各地的规定和做法都是不同的，与目前的规定有区别了，我们根据目前劳动部的规定来看：根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位提出终止劳动关系的，应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。如果劳动者与用人单位就是否存在劳动关系引发争议的，或对用人单位是否应支付经济补偿金发生争议的，都可以向有管辖权的劳动争议 申请仲裁。一般有管辖权的劳动争议仲裁委员会是指用人单位所在地或者劳动者工资关系所在地的仲裁 委员会。

　　二、解除劳动关系经济补偿金的计算

　　1、违反《劳动法》和合同约定，克扣拖欠工资 ,拒不支付延长工作时间工资 报酬；支付低于当地 的工资报酬的，用人单位应加发工资报酬和低于部分25%的经济补偿金。

　　2、对因劳动者患病、非工负伤或不能胜任工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。对患重病和绝症者，用人单位还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%.

　　3、对“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；劳动者不能胜任工作，经过培训或调换工作岗位后仍不能胜任，由用人单位的，用人单位应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。若劳动者工资高于社平三倍的，则最多付给12个月的经济补偿金”.

　　4、对劳动时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议 ,用人单位解除合同的；用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金，在本单位工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。此种情况的经济补偿金支付没有12个月的限制。

　　三、解除劳动合同的经济补偿金的纳税问题

　　1、个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的、生活补助费 和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照《国家税务总局 关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》（国税发【1999】178号）的有关规定，计算征收个人所得税。“

　　2、”个人领取一次性补偿收入时按照国家和地方政府规定的比例实际缴纳的住房公积金、医疗费 、基本费、失业保险费 ,可以在计征其一次性补偿收入的个人所得税时予以扣除。

　　以上就是法务时刻小编为您介绍的关于解除事实劳动关系赔偿金是多少的相关知识，由上述内容可知，如果是劳动者自己提出解除事实劳动关系的，用人单位不需要支付经济补偿金，如果是用人单位提出解除劳动关系的，则按照劳动法的相关规定进行补偿。

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