工作后一直没签，需要去劳动行政部门投诉，由该部门负责处理；若是这个方法不能解决问题，还可以准备相关材料，申请维权，用人单位和员工建立之后，要在一个月内订立书面的劳动合同。
一、干了9个月没有签订劳动合同怎么办
可以申请劳动仲裁维权，劳动者在用人单位上班9个月，而且用人单位没有与劳动者签合同，那么劳动者辞职后，只那么可以反映到处理，申请双倍。
已建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动是指劳动者和用人单位经过相互选择和平等协商，就劳动合同条款达成协议，从而确立劳动关系和明确相互权利义务的行为。它一般包括确定合同当事人和确定合同内容两个阶段。
二、签订劳动合同的要求是什么
1、签订劳动合同一定要坚持平等自愿、协商一致、依法办事的原则，任何一方都不得强迫另一方签订不平等或不公正的合同。
2、劳动合同约定条款一定要符合国家的法律法规，不得超出法律法规之外。
3、劳动合同条款协商一致后，甲乙双方必须在合同书上签名。甲方由法定代表人或委托代理人签字盖章，乙方必须本人签名或盖章，别人不得代签。
4、签订劳动合同一律用蓝黑墨水(钢笔)填写，合同内容不得涂改，要求字迹工正、整洁。合同书中空格处有内容的应填写法定或约定内容，无内容的应填写无。
5、合同的签订、变更、续订、解除、终止及履行应接受同级人事行政部门的监督检查。无论是签订、变更、续订劳动合同，还是解除、终止劳动合同，都要到同级政府人事部门办理鉴证或备案。劳动合同鉴证是人事行政部门依法审查、证明劳动合同真实性和合法性的一项行政措施。劳动合同经过鉴证是人事争议仲裁部门依法进行人事争议仲裁的依据。
6、建立合同文本管理制度，加强合同文本管理。
上班之后一直没签劳动合同，可以通过仲裁的方法维护劳动者的合法权益，此时要向仲裁机构提交申请书，还要交纳仲裁费用，仲裁机构受理之后会进行调查还会出具书面的仲裁意见，未在规定时间内订立劳动合同属于违法行为，员工可以向单位索要双倍的工资作为赔偿。
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