运动品牌周工作总结 第1篇

自从本人加入以来也有1年的时间了。在这一年的工作中，我不断的挑战自我，对工作兢兢业业，严格遵守商场的规章制度，在实践中磨练了工作能力，使我的业务水平有了较大的提高。

我深知工作中的进步与大家的帮助是分布开的，而且得到了商场领导的高度认可，在xx年的7月让我担任主管一职，这是对我工作的最大肯定。回首自己一年来经历的风雨路程，我做出如下工作总结：

一、品德素质修养及职业道德

通过报纸，书籍，杂志的不断学习使自己爱岗敬业，具有强烈的责任感和事业心，工作态度端正，认真负责，加强专业知识的学习，使自己不断的充电，这是销售珠宝信心的源泉。

二、工作质量成绩，效益和贡献

保质保量的完成工作，工作效率高，同时在工作中学习了很多东西，也锻炼了自己，经过不懈的努力，是自己的工作业绩有了长足的提高。

三、工作中的经验

销售是一门艺术，我从以下几个方面来要求我的同事们，使他们认识到作为一名运动商品的营业员，要讲求语言的技巧，让顾客买到满意的商品应该时刻考虑的几个方面：

1.认真的接待顾客做到3米问好，1米询问，微笑服务是关键，人为的制造一个轻松愉快的购物环境。

2.充分展示商品，由于多数顾客对商品知识缺乏了解，因此对商品的展示十分重要，顾客对商品的了解越多购买后的满足感越强烈，常言道;“满意|”是顾客最好的广告。

3.促进成交，由于运动商品价值相对较高，因此，顾客在最后成交前压力重重，所以要营业员采取分心的方法减轻顾客的压力。

4。熟悉商品的佩戴，保养，使用，产地，质量。

5.售后服务，当顾客购买后营业员的工作并没有结束，应该详细介绍佩戴与保养知识，最后说一些祝福的话是顾客的心情愉悦。增进与顾客的感情，期待二次消费的发生。

6.抓住每一次销售的机会，以最佳的精神状态等待顾客的到来，注重自己的外表，衣着要干净得体，每天坚持化妆。

四，工作中的不足和努力方向

总结一年来的工作，尽管有不小的进步，但还是有很多改进与不足的地方。比如，对商品的了解还不够，还要加强学习，自己的管理能力还应该提高，也需要学习这方面的知识，借鉴他人成功的经验很重要。有时候销售不好思想就消极，这是要不得地，消极思想是销售的敌人。

对销售失败后的总结不够，每一次销售失败都有它的原因，比如对顾客推荐的商品是否符合顾客的需要，对顾客的态度是否生硬造成顾客的不满意。对顾客是否充分的展示了商品的性能?等等这些都需要想一想。

作为一个主管，就像一个带兵打仗的班长，冲在第一线影响，感染成员很重要，作为主管首先要起到表率，模范带头作用，大家就是一个集体，充分的团结才能释放最大能量。互相学习，互相进步。

运动品牌周工作总结 第2篇

一、领导重视

该集体把创建活动与“以病人为中心”的整体医疗和护理工作紧密联系起来，系统管理、全面策划、层层动员，做到同部署，同安排，同检查。

该集体重视医院创“号”活动工作，专门成立了创“号”活动领导小组，使创“号”活动工作全面融入病区乃至于学科建设工作，精心策划，高起点地开展创建工作，创建计划明确，措施切实，长期以来多次召开工作会议及相关会议，切实解决实际问题，围绕医院中心工作和病区工作重点，统一思想、统一认识、统一步调、利用墙报和板报等形式，开展颇有声势的宣传工作，为创建活动打下了良好的思想基础，使争当“青年岗位能手”、创建“青年文明号”活动深深扎根全病区青年心中，强化了大家的创建意识。众所周知，神经内科危重病人多，且大部分为瘫痪病人，生活不能自理，医疗、护理工作任务繁重。根据病区的特点，支部书记和科主任多次组织全科医务人员，讨论并制定了活动方案，如服务承诺、便民措施等，确保了三级查房制度的实施及病人医疗护理方案的具体实施，认真对待危重病人的抢救工作。特别在护理工作方面，护士长出国留学同志以身作则，积极带领全科护士认真学习基本理论，规范护理操作常规，开展技术岗位练兵，丰富整体护理理论和实践的内容，特别是自20xx年6月份以来,全科医务人员以创建“人性化服务示范病房”为契机，进一步转变观念，深化“以病人为中心”的整体护理模式，提高了服务质量及护理技术质量。首先，为解决护理工作量繁重且人员编制不足问题，他们进行科学的弹性排班，将病人最需要护理的时间作为他们的工作时间，即护士每天早晨提前半小时上班做晨间护理,并加强了对病人的午间和晚间护理。其次，印刷图文并茂的健康教育小册子向住院病人发放，并制作“偏瘫人士康复训练知识和技巧”VCD光碟，在病房内播放，以指导病人的康复训练。为了给病人提供一个温馨便捷的护理服务，他们集思广益，利用休息时间美化病房环境，制作各种温馨提示卡，定时对出院病人的健康状况进行回访，及时周到的服务常常使病人获得意外的惊喜。其三，重视病人的生活护理,他们特别购置一套理发工具为病人理发、剪发，并定期为其洗头、床上擦浴等，对需外出检查、治疗的病人，他们做到100%的陪护送检。危重病人由主管医师、护士亲自陪送，以确保病人就诊的安全。

二、争当“青年岗位能手”蔚然成风，科研成果显著

通过创“号”竞赛活动中的积极教育和专项培训，使我院青年职工的整体医疗服务水平上了一个台阶，涌现了大批立足岗位、扎实工作的青年岗位能手，参加创建“青年文明号”竞赛活动的集体的面貌发生了巨大的变化，神经内科xx区就是其中的佼佼者。该集体全体成员挂牌上岗，服务理念、便民措施、服务承诺牌公开上墙并印制发放“青年文明号服务卡”，自觉接受监督，在科内统一规范地设立了意见箱，聘请院内医德医风办的监督员，加强巡视监督，及时收集和处理病人意见，实实在在地使文明服务监督工作落到实处。两年来，科室连年被评为先进护理单元，被评为“出国留学市优秀青年自愿者”称号，出国留学同志被医院评为“优秀带教老师”，出国留学被医院评为“优秀护士”，被医院评为“优秀护理管理者”，韦巧灵被医院评为“出国留学”先进个人及“x区优秀团干部”，出国留学同志获院职工综合素质知识竞赛二等奖。

积极贯彻执行科技兴院战略，积极开展科研工作，提高神经内科的声誉及影响，20xx年至今，获省级科研课题7项，结题4项，卫生厅课题2项，已结题。获美国《增进人类健康》的课题6项，撰写论文30多篇，有的项目已获初步成果，特别是20xx年由、博士等负责的“出国留学干细胞”的科研课题获科技攻关项目及卫生厅课题，并且成功完成国内第一、二、三例重症肌无力患者的干细胞移植，获得良好效果，达到全国领先、世界先进水平，在全国各大煤体转播，产生了极大的影响力。

三、重视教学工作，提高教学质量

重视教学工作在我院的每年工作计划中，将其列为一项重点工程来抓，使每个人都认识到教学工作的重要性。上课前通过认真备课、查找资料等，不断充实自己的专业理论知识，并通过临床示范指导，不断规范操作规程。近年来针对临床医疗护理工作量繁重、学生多而师资紧张的情况，积极开展教学改革，改变传统的教学模式，采用多媒体技术，帮助学生建立全面的、动感的、形象化和多维的知识体系，以启发学生的学习兴趣，帮助理解、记忆。

通过教学促进临床工作的发展，在区内外享有较高声誉。每年接收临床医护进修生25人左右，制定周密的教学计划，安排教学经验丰富的高年资、高学历教授和青年专家为进修生讲课，内容包括基础知识以及国内外学科进展情况等，为基层医院培养业务人才，为全区医疗卫生工作贡献他们的一份力量。

四、注重人才培养，造就高素质的人才队伍

神经内科xx区现有青年医护人员33人，病区采取措施切实抓好青年医护人员的培养工作，不断提高他们的业务素质。在保证教学、医疗、护理、科研工作质量的基础上，鼓励医护人员参加护理专业大专、本科自考，研究生考试或利用业余时间参加院内举办的英语沙龙、电脑培训并使科内大部分青年通过了计算机一级考试等;在护士方面，也有目的、有计划的进行培养，如有计划的选派到外省先进医院进修学习5名，选送区外短期学习班学习多名，区内短期学习班学习将近100人次，在学习中不断提高，促进了学科的发展。目前病房医生队伍有3名博士，7名硕士，2名在读博士生和7名在读硕士研究生，为促进青年成长，他们扩大对外交流，鼓励年轻医师岗位成才，近两年来请国外学者、专家到我院进行学术交流8人次，请了1位台湾学者、专家到我院进行讲学，;8人次到国外和台湾地区进行学术交流活动，请国内著名学者、专家到我院进行讲学和学术交流30人次，参加区外继续教育学习102人次，区内短期专业学习班180人次，以该科牵头的自治区继续教育学习班二期100余人次。选派2名年轻医师出国(日本)进修康复医学，两人已学成归来。

五、立足本职，奉献社会

1998年元月，在党支部书记、科主任、护士长的号召下，全体医护人员踊跃捐款，资助了两名失学女童重返校园，该事迹曾被《南宁晚报》登报表扬;1998年6月帮助一名下岗女工解决再就业问题;1999年7月，病区在百忙之中人员紧张的情况下，安排何翠丽同志参加校团委组织的前往巴马参加“三下乡”活动，为贫困地区群众进行义诊、咨询宣传卫生知识等服务活动;1998年8月，我国长江流域发生特大洪水灾害，为支援灾区人民恢复生产，重返家园，全病区工作人员积极开展献爱心活动，共捐款4380元，几年来他们都在关注灾区人民的生产生活情况，并捐款捐物，以表达他们的一片爱心;20xx年，10月8日为全国“高血压日”，为做好社会医疗保健工作，病区安排到市中心朝阳广场为市民测血压，宣传高血压病的防治知识，深得广大市民的欢迎。积极参加各种义诊、卫生宣传活动约50人次每年还去敬老院和福利院进行卫生宣教和献爱心活动，常选派医生参加周末卫生讲座……20xx年6月，我科被授与“全国青年文明号”称号。20xx年7月，出国留学市遭受特大洪水，人们的生命财产安全受到了严重的威胁，形势特别严峻，我们积极的参加医院组织的“抗洪抢险突击队”为受灾户转移物资，上大堤站在抗洪抢险第一线……20xx年11月，“青年文明号”把工作开展扩大到社区服务，面向社会，更好的为社会服务。11月7日在科室主任x教授护长带领下到单位的.老年活动中心开展“脑血管病的防治与治疗知识讲座”并为老年朋友们量血压及健康指导，得到了大家的欢迎，一位老干部竖起大拇指说：“青年文明号好样的，真希望你们以后能常来，这样，我们能多活几年呢。”积极参加青年志愿者活动，20xx年11月，我市举行第三届国际民歌艺术节，根据医疗服务的特点，参加医院在急诊科设立的青年自愿者医疗服务岗，服务宗旨“8小时内竭诚服务，8小时外无私奉献1小时。”为来诊患者提供咨询与服务。xxx被评为“出国留学市优秀青年自愿者”。20xx年春节前夕，我病区青年文明号及卫生厅、出国留学市团区委的代表们到出国留学市重型机械厂及手表厂慰问下岗待业的3名青年团员，带去节日的问候，及一些油、米等日常生活用品。20xx年，在抗击“出国留学”战斗中，我院为收治“出国留学”的定点医院，我病区作为青年文明号起到了带头作用，积极的支持医院的“出国留学”工作，纷纷在请战书上签名要求加入到“出国留学”的第一线。第一个在请战书上签字，率先到急诊发热门诊工作，并连续奋战了2个月，表现出“白衣战士”的高贵品质。利用休息时间到医院药剂科帮助制作发放预防“”的中成药，覃英雪、徐曼丹积极的投入到即将成立的SARS ICU病房的准备工作中……

六、社会效益和经济效益成绩显著

通过开展创建“青年文明号”活动，有效的促进和推动了新业务新技术的开展，如早期脑梗塞的溶栓治疗、长程脑电图监测、静脉微泵、脑反射脑多功能治疗仪及脑超声治疗仪的应用、脑血管疾病的介入治疗、心理咨询和心理健康指导、早期康复指导等，使该科的诊疗、护理技术水平达到广西领先、国内先进水平。住院病人治愈、好转率达92%以上，危重病人抢救成功率达98%以上，病人对医疗护理工作满意度由开展“青年文明号”活动前的56%升至96%～100%，平均。收到病人送的锦旗8面，花蓝221个，感谢信28封，拒收红包25人次，金额达15000元，谢绝病人宴请十余次。得到病人在《南国早报》上登报表扬一次，得到300余封病人的书面表扬信，其中有几个病友在表扬信中是这样评价他们工作的：“神经内科xx区的医师、护士、工人都是病人的朋友，都能热情友好的相待。护士小姐笑脸常开，平易近人，做到急病人所急，这样好的医德医风在护理改革前是很难看到的。”另一位高级法院的老病友给予他们更高的评价，他说：“我这次到神经内科xx区住院，特别感到满意和放心，我认为这是解放后医疗作风最好的一个医院，如果其他医院的医风都象你们这样好，那是病人最大的幸福。”

“让青春与梦想在病区里放飞!”这是神经内科xx区全体团员青年不懈的追求。我们将以现有的成绩做为新的起点，再接再厉，不断创新，把创建“青年文明号”活动持续推向深入，为广大病友提供优质医疗服务!

运动品牌周工作总结 第3篇

尊敬的社联会、兄弟社团及爱心社的各位同仁们：

大家晚上好！我是延安大学学生爱心社第七届社长姜蒙蒙，很荣幸能够作为一名社团代表在这里为大家说一点东西，称不上发言。

我相信，每一个组织必定有自己的规章制度及管理模式，如果没有，组织里的人根本无法凝聚在一起，人无法凝聚，组织便做不成任何事。各组织之间只能说是存在着制度及管理模式的温和与严厉之分，有着是否适合、是否妥当之分，而没有有无之分。故组织的完善，便是一个组织管理构架及规章制度的完善，组织的发展壮大也只能是建立在完善的管理构架及规章制度之上。有了制度，做事才能有章可循，组织成员才能知道什么时候该做什么、不该做什么，如果做，该怎么去做；有了制度，组织的管理人员方能省下心来把精力投入组织的其他事项中去；有了制度，所有的活动、工作才能变得有质量、有效率。下面我想为大家举一个例子：

由于是公关部出身，以前只负责我社的对外工作，很少写资料，也很少参与社团的其他工作，如活动、宣传、人力安排、档案、志愿服务等等，我社第七届换届后，我便接受了社团的整体工作，人说“新官上任三把火”，而我上任后，却总感觉很吃力，整体的、宏观的、大局的意识上不去，顾了这个部门，顾不了那个部门，顾了这个干部，顾不了那个干部，刚开始的每项活动、每项工作根本做不到对十个部门的统一协调，也无法做到三百多人无法使其统一于社团的活动与工作中去，但我们换届后的各项常规活动及各项工作却依然在有序的进行，各部门协调虽说不是很及时，但也并未出现大问题，我发现，只要社长或主席团的通知一下发，各干部及各部门社员基本都有序地动起来了，而且所有的人似乎都知道怎么做，也都会在指定的时间内，有质有量的完成各项工作。从那时起，我就思考，到底是什么在促使或者说在指引着这样一批人在做事？是什么在无声无息的维持着这个庞大机器的运转？我发现了，就是我社经过几届人共同努力建立并不断完善的各项规章制度以及良好的管理构架！通过制度，我们规定

了各部门及各成员的职责分工，使社团各项活动及工作的分工渐趋合理化，形成了我社良好的管理构架；通过制度，我们规定、完善了我们的问责制，即你在社团活动、社团工作中对社团造成了什么样的损失，你就应该负什么样的责任！

所以，尽管刚换届时，我很茫然，很吃力，但我们已有的管理构架及各项规章制度不茫然，不吃力，它在无形的帮我维持这个机器的运转。它保证了我社的各项活动及工作，我相信，这便是制度的力量！所以，我个人认为，我们都是学生组织，我们干部与社员之间根本没有，也不可能有什么利益瓜葛，我们干部所能做的，只能是依靠严格的管理制度去保证组织活动及工作高效率、高质量开展，我们有必要去强化每一个组织成员的责任意识。

其实，我知道，我社在严格的管理制度这方面已经饱受非议了。但我们为什么会一直在坚持呢？因为我们知道这样的管理利大于弊，我们知道，只有实施这样的管理制度，才能管理我们的几百社员，才能协调好我们的十个部门，才能保证我们工作的效率、保证我们活动的质量！

我知道，有人说，一个学生组织，就是一批具有共同兴趣爱好的人聚在一起做一些共同想做的事情，没必要搞什么制度，更没必要把这些制度实施的那么严格、不尽人情，这样严格的制度会损害和谐等等。但我觉得这种观点是错的！

我们细想，不要制度，那我们组织成立之初所写的性质、宗旨、章程、管理办法等还有没有用？我们组织的成员怎么聚在一起做事？

你怎么促使组织的成员去做活动、做工作等等。所以，制度很必要！

既然制度很必要，那作为一个学生组织，严格的制度有必要吗？严格的制度跟人情味、和谐有冲突吗？我个人认为，严格的制度也很必要，它跟我们的所说的“人情味”、“和谐”没有冲突。严格的制度是社团活动、工作高效率、高质量的保证，是干部及社员高执行力的保证，人人都严格遵守各项规章制度，便不可能有摩擦、有冲突，你按规章制度办事，上级会夸奖、下级会效仿，人也便会和谐相处。我认为，社团里各成员的摩擦、冲突、争吵的根本原因便在于成员根本没有按照规章制度去做事，在于成员制度意识的淡薄。

有一例便可证明：在本学期我社母亲节大型宣传活动中，主席团共同商讨，男女生宿舍楼下、兰蕙园、先锋广场、摇动广场我们都要设置宣传点，全线800米左右，预计做1800多张宣传板，板用纸箱裁成A4纸大小，看天气预告，当天会有雨，所以决定每张板上都要覆盖保鲜膜，再加之细声的穿插、铁丝的捆绑等等，工作量可谓巨大，而我社当时仅剩70余人，该怎么着手？该怎么安排人力资源？该怎么征服这70人在一个四五天内做好所有准备工作？一切问题困扰着我们，主席团也有争吵，但最终决定就按原计划实施，纸板的搜集硬性分配，十部门各部门两天时间准备180张裁好的宣传板，两个部门负责一个区，具体时间段及人员的安排，部门之间自己协调。当在常委会上宣读我们主席团的决定时，顿时就炸开了锅，不说社员，但说我们的干部，就有人起头质问主席团，两天时间内如何制作好180张？去哪搜集纸箱？我们部社员少、人力不够，怎么办？等等一切问

题争吵不休，但最终通过主席团的坚决表态以及说明此活动的意义等，决定在常委会上最终通过。在接下来的两天时间，我社社员宿舍、我校各宿舍楼下商店、商贸楼各商店的纸箱估计都被搜光，而且路上常遇见抱着一堆纸箱的我社社员或干部，最终超额完成任务！周六制作宣传板时，我社当时所有社员基本全参与，图书馆打印室门前那条道全是我社干部及社员忙碌的身影，贴宣传页、贴保鲜膜、穿细绳、穿铁丝，看的出来，有劳累，但也有工作之间的说说笑笑、打打闹闹，这是另一种和谐，就这样，一直忙到熄灯，第二天星期日，各区人员按照要求早晨5:00就已到指定岗位悬挂宣传板！活动当天，各区人员不管几天的劳累，依然按指定时间到岗执勤等等，结果，我个人认为，此次活动是非常成功的！规模出来了，意义出来了，我社一直在实践的严格管理模式是成功的！试想，如果没有严格的管理制度，社团干部及社员没有长期以来在社团严格管理制度下形成的服从意识，我们主席团的此项决策便不可能通过，就算勉强通过，我们的1800余块纸板也不可能两天内搜集齐，并按指定要求裁好，我们的社员及干部也不可能在活动当天早晨五点就到指定岗位……

所以，我想通过此例来证明，严格的管理制度是高度执行力、高效率及高质量的保证，同时，如果人人严格遵守组织的各项管理制度，那么这个组织必然会很和谐，组织的成员也会在和谐中工作与感悟！

制度的建立很必要，但制度的实施却很苦难！制度的实施是一个很漫长的过程，它需要领导人的坚持及毅力，需要领导人时时刻刻去想着培养下属的制度意识，只有在组织成员的制度意识形成后，这些成员才会很快的理解你新订的各项制度，才能很快的去按照制度做事。我们实行新制定的《财务预算管理制度》就遇到了很多困难与阻碍，最大的困难便在于成员没有这种意识，他们以前做活动并没有这样做过，都是坐完活动去报账，而制度一出，便要先预算，申请资金也即得到主席团审核批准后方能开始准备这项活动，故这成员的意识一时转变不过来，转变的缓慢，而这也在于以前我社虽有各项规章制度，但在干部及社员的制度意识培养上有所忽视，以致在新的制度面前领悟力低、反映慢，延长了制度最终成功落实的时间。

最后，我想总结一下：

1、一个组织要想不断发展，不断壮大，组织的规章制度必定是组织高效率、高质量开展各项工作的基础保障！

2、尽管是学生组织，但组织里严格的管理制度是必须的！我们应该结合组织的发展需要，不断建立、修改、完善、实施各项规章制度！

3、严格的管理制度跟和谐并不冲突，如果人人遵守，组织便会和谐。

4、我们应该从现在就开始培养、竖立并强化组织成员的制度意识！

以上是我作为一个社团代表想为大家说的，其实，还有很多想给大家说，比如活动、宣传、公关、资料管理、文化建设等等，但时间有限，只能说这一点，只是个人见解，不足之处，还望大家见谅！

谢谢大家！

运动品牌周工作总结 第4篇

在上级领导和主管部门的指导下，在区委、区政府的高度重视下，根据市、区目标考核任务，抓住各个时节和各业务部门的核心工作，突出重点，务求实效，全年工作取得一定成效。

(一)畜牧生产情况

全区存栏生猪万头，年出栏生猪万头，生猪存栏比去年增加，出栏比去年减少；存栏母猪3510头，比去年增加(2011年由于猪价低迷，养殖户淘汰旧母猪增加后备母猪，使今年母猪增长较多)。全区存笼家禽万羽，出笼家禽万羽，存笼与出笼分别比去年减少、。由于全年生猪、家禽价格起伏不大，今年生猪、家禽生产与去年基本持平。

(二)动物防疫情况

全年免疫注射口蹄疫疫苗：生猪万头，牛万头，羊万头，免疫密度均达100%。免疫猪瘟苗万头，猪蓝耳苗万头，伤寒苗万头，密度分别是100%、90%、100%。注射禽流感疫苗万羽，接种ⅰ系苗万羽，ⅱ系苗万羽，密度分别是、、90%。由于开展有计划免疫工作，免疫密度和措施到位，全年重大动物疫情稳定。主要工作措施：

一、抓好重大动物疫病防控工作

(一)抓好重大动物疫病免疫工作

根据《xx区重大动物疫病应急预案》，由分管农业区长陈硕果为重大动物疫病指挥部指挥长，层层签订了《重大动物疫病防治责任状》，明确了主要领导为第一责任人，分管领导为第二责任人，政府包防疫密度，部门包防疫水平，各级对重大动物疫病防控作了积极部署，全年重大动物疫病防控工作取得显著成效。

1.解决防疫经费。由于各级政府、部门对动物防疫重视，投入逐年增加，动物防疫机制已日渐完善，动物防疫亦走上正轨。全年共投入防疫经费21万元，其中省级防疫经费6万元，区级防疫经费15万元。区级防疫经费含工作经费5万元，疫苗经费万元，村级防疫员劳务费万元。动物防疫机制得到建立健全，防疫工作逐年上台阶。

2.建立村级防疫员队伍。全区解决村级动物防疫员15名，村干部协管员15名，组织村级防疫员参加防疫基础知识培训，掌握基本技能，并落实村级防疫员劳务报酬，每年发放劳务补助6万余元。

3.做好春秋重大动物疫病免疫工作。全年积极有效地组织春秋两次防疫注射，确保防疫人员落实到位，确保免疫计划落实到位。区雨母山乡防疫站与村级防疫员签订了《动物防疫责任书》，呆鹰岭镇防疫站与规模养殖户签订《规模养殖防治协议书》，免疫密度逐年提升，防疫状况逐年好转，发病率、死亡率逐年减少。

(二)做好重大动物疫病监控工作

1.对重大动物疫病实施监控。主要是对生猪标准化养殖小区(场)进行了猪瘟、猪蓝耳病、口蹄疫、禽流感的监控，全区生猪标准化规模小区(场)6户，全年共抽检血清100余份，做到疫病防疫能监测，疫病防制能监控，重大动物疫病处于掌控状态。

2.强化监督管理，确保免疫水平。区动物防疫站对各乡镇动物防疫工作进行督导和检查，特别是春、秋两次防疫注射，多次下到基层、走访农户，了解防疫情况，抽查免疫密度，及时发现免疫死角，免疫疏漏户。督查防疫员工作是否到位，发现一处问题，采取措施督查落实。

二、抓好生猪标准化养殖小区(场)项目建设

生猪标准化养殖小区(场)建设项目是中央预算内投资项目，是一项民心工程，全区共投资144万元，其中中央资金120万元，自筹资金24万元。主要进行生猪栏舍标准化改扩建，改善动物防疫条件，提高动物防疫水平，加强环境维护，粪污排放达到无害化处理，稳定了生猪生产，提高了生猪生产水平。目前有三户完成项目建设，共改扩建标准化猪舍栏舍2204平方，消毒室3间面积30平方，粪便处理池52立方，新建沼气池3个体积40立方，另三户由于房屋拆迁和办理土地手续正在建设中。

三、抓好畜禽污染物减排和农村环境综合整治工作

为了贯彻落实《xx市畜牧水产局“十二五”主要污染物总量削减目标责任书》《xx市农村环境综合整治养殖业污染治理实施方案》，全面完成“十二五”主要畜禽污染物总量控制目标，对部分规模养殖场和小区进行完善干湿分离设施，雨污分离设施，二三级净化沉淀池和沼气池、化尸池，粪便堆放棚，减少粪便对环境污染。目前我区颜文斌、吴娟养殖小区，张爱林、张勇猪场按照市目标考核要求已完成节能减排任务。

四、落实国家各项惠民政策

20xx年继续落实国家各项惠农政策，搞好能繁母猪补贴和能繁母猪保险工作。按照市畜牧水产局和市场财政局《关于迅速开展能繁母猪统计核查工作的通知》(衡牧渔字[20xx]96号)，与区财政一起逐村逐户核实能繁母猪补贴数，不少报不多报，做到数据真实可靠；同中华财产保险公司，开展能繁母猪保险，做到能保尽保，保险自愿的原则。全区有能繁母猪3510头，参保母猪2780头。

五、工作新思路

1、继续抓好畜禽污染物减排和农村环境综合整治。明年要继续深入推进主要畜禽污染物排放总量控制工作，改善环境质量，保障环境安全，加大投入，落实责任，促进养殖业生产工艺和技术进步，以达到控制主要畜禽养殖业产生的废水、废渣和恶臭对环境的污染，确保畜牧业、社会、生态环境平衡协调发展。

2、加强村级动物防疫员建设与管理。建设好村级防疫队伍，把文化水平较高的、有专业知识的人，充实到村级防疫员队伍，其次进行业务培训，使他们掌握相关的动物防疫知识，提高业务水平，把动物防疫工作推向新的局面。

运动品牌周工作总结 第5篇

一、主要工作指标完成情况

据不完全统计，今年全县共完成家畜免疫万头只口次，家禽免疫万羽次。其中：牲畜口蹄疫免疫万头只次（猪口蹄疫万头，牛O型口蹄疫万头次，牛三价万头次，（秋防所有牛用牛三价苗）羊口蹄疫万只次）；小反刍兽疫万只，猪蓝耳病免疫万口次，猪瘟免疫万口次；

炭疽免疫万头只口；禽流感免疫万羽次，鸡新城疫免疫万羽次。重大动物疫病应免密度达到100%。同时根据我县实际情况开展了多发病防治工作，共免疫仔猪副伤寒万头，狂犬万条，羊痘万只，羊三联万只。

二、重点工作完成情况

（一）坚持预防为主，全面开展畜禽免疫工作

强制免疫是当前防控重大动物疫病的有效措施，也是春秋重大动物疫病防控的核心工作，是避免和减少疫情发生的关键。面临国内外动物疫情的严峻形势，我们本着“加强领导、密切配合、依靠科学、依法防治、群防群治、果断处理”的原则，坚持预防为主的方针，把畜禽免疫做为重大动物疫病防控工作的重点，对小反刍兽疫、高致病性禽流感、口蹄疫、高致病性猪蓝耳病、猪瘟、布病等重大动物疫病实行强制免疫，对新城疫、炭疽、羊痘、羊三联等其它动物疫病实行常规计划免疫。规模养殖场实行程序免疫，散养畜禽采取春秋集中免疫和常年补免相结合的方式，建立健全了周补免制度。按照《年兴安盟动物疫病免疫计划》（兴农牧字发[]74号）的要求，在春季2月17日开始适时组织开展春季集中免疫，在免疫过程中严格免疫程序，做到“五个统一、六个不漏”，对漏针和新补栏的畜禽及时进行了补免，尤其加强了规模养殖户（场）和养殖小区免疫监督管理，确保在免疫过程中不漏掉一个应免畜禽，做到真苗、真打、真有效。由于实行了高密度免疫，确保强制免疫畜禽群体免疫密度常年维持在90%以上，其中重大动物疫病应免畜禽免疫密度达到了100%的国家要求。同时在春季集中免疫后及时进行了免疫效果监测，对群体抗体合格率达不到70%的或接近临界值的地区要求进行再次集中补免，确保群体抗体合格率全年保持在70%以上，做到应免尽免，不留死角。

（二）加强疫情监测，及时掌握疫情动态

为及时掌握动物疫病免疫状况、流行规律和疫情动态，增强动物疫情预警预报能力，科学判断动物疫病发生风险和流行趋势，按照《年兴安盟动物疫病监测计划》要求，本着“常规监测与应急监测相结合、定点监测与全面监测相结合、抗体监测与病原监测相结合”的原则，切实加强了小反刍兽疫

、高致病性禽流感、口蹄疫、高致病性猪蓝耳病、猪瘟、新城疫、布病、羊痘、炭疽等主要动物疫病监测力度。实行重大动物疫病全年监测，确保监测工作的常态化。扩大监测范围，要求各乡镇每个月及时报送血清，在春季集中免疫后及时开展集中监测。同时进一步加强了活畜禽交易市场、肉鸡养殖小区、奶牛养殖小区、老疫区等重点场所和区域的监测工作，尤其是加强了人畜共患病的监测力度，通过监测提高了疫情预警的准确性、时效性，有效地防止我县境内疫情发生和境外疫情传入。强化落实村级防疫员疫情观察

报告制度，加强举报疫情核查，及时排查疫情隐患，查找防控工作漏洞，制定科学应对措施。今年兽医实验室共检测羊布病血清11080份，血清学检测鸡血清700份、猪血清320份、奶牛血清320份、羊血清800份。经检测小反刍兽疫高致病性禽流感、口蹄疫、高致病性猪蓝耳病、猪瘟、新城疫、布病等重大动物疫病免疫抗体合格率监测结果均达到了国家规定的标准。

（三）认真组织开展畜间流调工作

运动品牌周工作总结 第6篇

本学期我校卫生工作能以《学校卫生工作条例》为标准，以健康教育为基础，以常见病多发病防治为重点，认真遵照了县卫生防疫主管部门要求，不断加强学校卫生监督监测，全面提高了卫生工作水平，保障了学生身体健康，进一步增强学生的保健意识，不断提高学生的自我管理和自我保护能力，取得了一定的成绩，现将本学期卫生工作总结如下：

一、做好常见病的防治：

1、防近：通过多种途径，做好宣传工作，平日里抓好眼保健操和用眼卫生检查，并把检查结果纳入值周检查当中，提高了同学们爱眼护眼的意识，同时教学部门保证减轻了学生的课业负担，保证学生充足的睡眠时间，人均视力水平较上年度有所提高。

2、防龋：积极做好学生口腔卫生的宣传教育工作，通过品德与生活、体育健康课等途径的宣传教育，培养学生养成早晚刷牙、饭后漱口的好习惯，教育学生少吃零食甜食，掌握正确的刷牙方法，并使用含氟牙膏，养成定期看牙医的好习惯。

3、防治沙眼：教育学生讲究卫生，做到一人一盆一巾，患了沙眼及早治疗并坚持用药，充分认识沙眼的危害性，与家长建立共识，将沙眼病控制在最低水平。

4、传染性疾病：通过广播、讲座等形式，向学生宣传秋季、冬季常见疾病特征，教育学生减少到人多的地方的次数，锻炼身体，适当增减衣服。确保了学生健康的学习生活。

二、加强饮用水卫生监督：

饮用水：要求全校同学都饮用桶装水，严格做到不喝生水，尽力减少污染机会，教育学生以及教师定期清洗饮水用具，保证用水清洁，有效地防止了病从口入。

三、做好宣传教育工作

充分利用了校园广播、校园、班级宣传栏等渠道对学生进行各方面的卫生教育，提高学生、教师、家长的卫生意识。

四、作好资料建设工作：

完善规范，实事求是，严格管理。

五、其他工作：

1、认真监测学生的健康状况。

2、不定期进行学生个人卫生检查，确保学生健康的生活，养成良好的卫生习惯。

3、建立晨检制度，检查学生健康状况，并把检查的情况认真记载，出现问题及时上报。

4、重视学生的心理健康教育，对班内性格特殊的学生，班主任要多关心、多辅导，发现问题及时处理。

5、及时处理学生的意外受伤情况，每次都认真给受伤的学生擦紫药水，及时更换创可贴，在实践中不断提高处理意外事故的业务能力。

我们的卫生保健工作虽然取得了一定的成绩，但按学校卫生保健工作制度的要求还有一定的差距，校园环境管理还需进一步绿化、美化，个别学生个人卫生习惯养成还要加强。

今后，我们还要经常对照学校卫生保健安全工作责任制度来检查卫生保健工作，加强教育和管理，加大宣传力度，使全体学生养成良好的卫生习惯，成为健康向上的一代新人，为学校卫生环境的建设添转增瓦，努力使我校的卫生工作更上一层楼。

运动品牌周工作总结 第7篇

转眼2019年又即将过去，我们某某医院康复科在院领导的正确方针指导及带领下，在全体康复人员的努力及全院各科室的支持下，从无到有，从小到大，康复技术人员从最初的五六人到现在的十五六人;每月经济收入从19年的八九万到现在的四五十万;从中医下的二级科室到现在的一级康复科，整个康复科一直在稳步的茁壮成长。

即将过去的2019年，在李主任及黄老师的直接管理下，康复科工作开展的有声有色。

首先，在李主任的精心准备下，我们成功的申请了一级康复科，修订和完善了适合本院康复科的各项规章制度，除了请外院康复专家会诊病人、指导工作，还引进了一名专业康复主治医生，不断壮大康复治疗师队伍，解决了本院康复科是否能继续生存及发展的根本问题。

其次，康复科经济收入较往年明显提高，月收入基本在四十万以上，并呈逐步上升趋势，未见从前的大起大落，且全体康复人员加强学习，提高自身理论水平，不断完善康复病史及病程记录，在院领导的精心指导下，成功地完成了市医保局及市质控检查的要求，并取得了比较好的成绩。

另外，在院部的号召下，康复科以病人为中心、以提高医疗质量为宗旨，不断地改善医疗技术水平，处理好与病人的医患关系，努力为病人提供优质的服务，并取得了明显的社会效益，得到了病人及家属的一致好评。康复科投诉较往年明显减少，得到的锦旗及表扬信较往年明显增加，出院后门诊复诊率也较往年明显提高。

回首过去一年，我们确实取得了一些成绩，但康复科想要持续发展，仍需继续努力，在此，提出我个人的几点看法。

其一，现在康复科每月的经济收入已经达到一个瓶颈，每个病人针对他们的具体病情所能开得康复项目已经满额，在此基础上想要继续提高，把康复科做大做强，首先要解决的是优化病人结构，现在除了离休干部，真正有康复价值能看到康复效果的病人不到1/10，然而，想要提高经济效益和社会效益，只能是增加这样的病人。比如，今年，二病区一个病人，韩炯，脑梗塞不到一月入院，入院时查体，右侧肢体偏瘫，肌力0级，言语功能障碍，入院后，他所开的康复治疗每天达150元左右(而一般老年病人每天最多100元左右)，经过半年的康复治疗，能独立行走300米以上，与人正常交流，出院后到我院门诊继续治疗(这又是一笔费用),而且，病人主动在外院帮我院康复科宣传，有些病人看到他的康复效果，听到他的宣传莫名而来，如果再多些这样的病人为我们宣传，到时，我们医院也能像徐中心、静安老年医院一样，不是我们去找病人而是病人来找我们。

其二，我们康复科工作人员每年出去参加康复培训学习的机会太少，全上海每年举办的康复讲座及培训不计其数，而我院除了为应付检查，参加极个别发证书的培训外，年轻的治疗师根本没机会外出学习，现在的医疗技术日新月异，每天都在进步，而我们几乎与外隔绝，得不到外院同行及专家的指点，看不到更多病种的治疗方法，就算每年有些什么新的康复医疗技术，我们都不知道，一直在原地踏步，与外面大医院康复科之间脱节，我们治疗师的康复技术也很局限，难有大的提高，如果哪天来个复杂点的病种，就难以制定一个好的康复治疗计划，采取一个适当的康复治疗技术。

其三，我们的治疗师在对待病人方面，有时还不够积极主动，甚至胆小怕事，慎重固然重要，但在保证病人安全、不出现投诉的情况下，仍需开放思想，抓住每一个病人，不能让一个病人从我们手边溜走。只有这样一个一个病人积累，江水才能汇流成河。

新的一年即将来临，康复科全体员工团结全院各临床科室，在院领导的带领下，跟随大上海的发展潮流，把我们某某医院及康复科办的更大、更强、更上一个台阶。

运动品牌周工作总结 第8篇

20xx年全州秋季动物防疫工作在州委、州政府的领导下、在上级业务部门的指导下、在各个县(市、区)畜牧兽医主管部门协同配合下，我州20xx年秋季动物防疫工作始终按照国家、省关于做好20xx年秋季动物防疫工作和非洲猪瘟防控工作的相关文件和会议精神要求，认真落实动物疫病各项防治措施，确保畜牧业健康发展，现将秋防工作和非洲猪瘟防控工作总结如下：

一、动物防疫工作组织情况

（一）及时出台文件，确保秋防工作有序开展

根据农业部总体要求和我州实际工作需要，黔南州动物疫病预防控制中心下发了《关于开展20xx年秋季动物防疫工作的通知》黔南疫控发[20xx]25号文件，明确了20xx年秋季动物防疫的起止时间等工作事项，确保秋防工作按时完成。

（二）领导重视、及时组织落实

自我国发生首例非洲猪瘟疫情以来，9月9日，州政府召开防控非洲猪瘟视频会，会上分管副州文永生和州农委班主任就非洲猪瘟的防控及秋防工作做出了部署，提出了具体要求，黔南州重大动物疫情应急指挥部及时下发了《黔南州重大动物疫情应急指挥部关于做好非洲猪瘟防治工作的紧急通知》黔南动指发[20xx]1号文件，对非洲猪瘟排查、监测等工作进行了安排、部署、落实。9月27-29日，为贯彻落实部、省、州有关会议精神，做好非洲猪瘟疫病防控工作，提升全州兽医实验室检测能力，州农委组织召开了黔南州非洲猪瘟等重大动物疫病实验室检测技术培训会，全州12县市疫控中心主任、兽医实验室主任（负责人）、技术干部共40余人参训。会议强调各县（市）认真抓好秋防工作和非洲猪瘟等重大动物疫病的防控、监测和排查工作。

（三）重业务，强素质

今年秋防以来，全州共举行各类动物防疫培训班168次，培训兽医队伍人数5183人次，通过培训，提升了我州动物防疫技术干部的业务知识，增强为养殖业保驾护航的本领。

二、工作开展情况

（一）经费落实情况

20xx年秋季全州各个县市共落实动物防疫经费214万元，确保秋季动物防疫各项工作得到落实和开展。

（二）防疫物资采购

为确保20xx年秋季动物防疫各项工作得到切实落实，州中心于9月采购了猪瘟疫苗2万头份，同时补充采购了消毒药、诊断试剂和非洲猪瘟采样送检耗材等，确保应急物资充足。

（三）全州疫苗的到位情况

根据20xx年8月3日省疫控中心《关于下达20xx年秋季重大动物疫病疫苗的通知》（黔疫控发[20xx]27号）文件和《关于下达20xx年秋季常规动物疫病疫苗的'通知》（黔疫控发[20xx]34号）精神，所有疫苗于20xx年9月1日前全部入库州动物疫控中心库房，各县（市）动物疫病预防控制中心及时组织疫苗的运输、存储和发放工作，确保动物防疫所用生物制品的质量管控。全州秋季动物防疫疫苗如下：猪口蹄疫O型灭活疫苗64万毫升；猪口蹄疫O型合成肽疫苗202万毫升；口蹄疫O型灭活疫苗133万毫升；口蹄疫O型--A型二价灭活疫苗35万毫升；禽流感H5+H7二价灭活疫苗905万毫升；小反刍兽活疫苗万头份；猪瘟活疫苗2万头份；山羊痘活疫苗40万头份；多杀性巴氏杆菌灭活疫苗30万毫升；山传染性胸膜炎疫苗9万头份；兽用肾上腺素13件。

（四）免疫工作完成情况

全州20xx年秋季动物防疫工作坚持以口蹄疫、禽流感、小反刍兽疫和狂犬病四种重大动物疫病为重点免疫病种，继续推行国家要求的强制免疫，全州免疫实行集中免疫与补充免疫相结合的方式，逐步有序的实施小反刍兽和H7N9的剔除计划，对于猪瘟和猪蓝耳病的免疫不再做强制性要求，各个县市对于猪瘟和猪蓝耳病的防控实行因病设防，但是要求对曾经发生和流行过的区域实行免疫接种。全州秋季动物防疫工作在12个县（市）359名技术干部的带领下组织了1747名村级防疫员对辖区1420个村进行动物接种免疫，采取的免疫方式主要由村干部带领防疫员实行整村推进，实行一畜一针或者同群一针，部分养殖量大的县市通过以乡镇为单元逐步在防疫合作社运作之下，通过采取政府向合作社购买服务的方式进行，对于大型规模养殖场则由规模养殖场自行安排免疫。截止到20xx年10月20日全州秋防工作已经全面结束，完成工作情况如下：

1.强制免疫工作完成情况：全州共免疫口蹄疫万头，其中猪O型口蹄疫免疫接种万头，免疫密度达到100%；牛口蹄疫免疫O型口疫免疫接种万头，免疫密度达到100%；羊口蹄疫免疫万只，免疫密度达到100%；全州共免疫禽流感H5+H7亚型二价苗万羽，其中鸡万羽、鸭万羽、鹅万羽、其它禽类万羽、应免密度达100%，免疫小反刍兽万头，免疫密度达到100%。

2.常规免疫工作完成情况：猪瘟免疫接种万头；高致病性猪蓝耳免疫接种万头；鸡新城疫免疫万羽。

3.狂犬苗免疫情况

目前贵定县、福泉市、荔波县已购买一部分狂犬疫苗开展狂犬苗免疫注射，罗甸县、惠水县正在采购疫苗，其它各县市狂犬苗免疫工作还处于方案制订及政府批复阶段。

（五）非洲猪防控情况

严格执行24小时值班制度，明确每日值班人员，实行日报告制度。开展多次非洲猪瘟知识宣传活动，向群众发放《生猪交易市场非洲猪瘟预警告知书》、张贴《非洲猪瘟防控知识挂图》宣传资料，同时耐心为群众解惑答疑，通过简单生动的图片和文字，让老百姓能够高度重视非洲猪瘟，科学认识非洲猪瘟，积极预防非洲猪瘟。截止目前，非洲猪瘟排查情况：共设检查站（卡）100个，组织排查人数47487人次，排查生猪6075639头次，目前未见有疑似异常的情况； 发放告知书、宣传资料20000余份。禽流感排查情况：共组织排查人数5542人次，共排查家禽数万羽次。

（六）监测工作

为了给动物疫病防控工作提供科学有力的防控依据，使我州兽医实验室检测工作常态化，秋防期间，兽医实验室开展了常规监测、紧急监测及飞行检查等工作，主要情况如下：

1.常规及紧急监测情况

秋防工作以来，兽医实验室开展了常规及疑似动物疫病送检检测工作，期间共采用荧光RT-PCR、Elisa等方法检测猪组织样品23份，禽双棉拭子303份，禽血清43份，监测结果为：猪瘟病毒阳性 22份，高致病性猪蓝耳病病毒阳性 1 份，禽流感全部为阴性。H5亚型抗体合格率为 %，H7亚型抗体合格率为 %。

2.飞行检查工作

为了对秋防免疫效果进行评估，州中心下发了《关于开展20xx年下半年黔南州动物疫病“飞行检查”采样工作的通知》，对猪、牛/羊、家禽中小型规模养殖场、市场进行了采样，共采集样品 720份，实验室检测工作正在有序开展。

三、存在的问题和不足

1.部分县（市）重视不够，对重大动物疫病防控意识不到位，遇到新问题还是仍然沿用老办法处理，不善于学习，不能做到与时俱进。

2.部分县（市）对重大动物疫情处置程序不清楚，业务工作不熟练，没有按照疫情处置规程进行操作，与相关部门信息沟通不及时，部门协调不和谐。

3.部分基层兽医干部人员队伍知识陈旧，思想僵化，兽医队伍的整体素质急需提高。

4.部分县（市）领导重视不够，经费筹集不足，不能充分保证各项动物疫病防控工作的开展； 特别是狂犬病的强制免疫工作推动缓慢。

5.兽医队伍人口老龄化趋势日益严重，基层防疫员报酬低，导致了基层动物防疫队伍越来越不稳定，人员流动频繁，人才流失严重。

运动品牌周工作总结 第9篇

在本次作业中，我们先确定了分析的对象——单独二胎政策，选好了主题之后，我们小组对这个主题进行了讨论。首先，我们先确定用什么样的角度去分析，讨论了一下分析这个政策的结构，先整理出案例，在分析的时候，先阐述一下单独二胎政策的内容，在分析实施这个政策的原因，影响以及实施的过程，最后进行后果预评估。确定了基本框架后，我们进行了分工，由小组成员温雪欣同学进行资料的收集，由我对收集的资料进行整理并寻找相关的资料，把基本框架最终确定下来，小军同学对我整理的资料和框架进行补充，小林同学和小陈同学一起负责评估部分，由我写结语，最后由我来进行整理。

接着，小林小陈负责写好评估部分，然后我统一收集她们写好的，进行汇总。我先把每个人写的那部分汇成初稿，然后她们对初稿提出自己的建议，我在进一步进行修改。基本来说，我们也不会对初稿进行大规模的修改。我在他们的基础上，将一些重复的内容删掉，冗长的内容压缩掉。由于我们是每人负责一部分的内容，每个人的看法都有所差异，在最后整理的时候就得重头到尾认真看过一遍。

不过，在这次作业中，由于自身的理论知识有限，我觉得目前的我们还是写不出很有深度的见解，很多都要借鉴其他人的。我们真正能够写出来的东西还是比较少，只能站在前人的肩膀上。不过以这样的方式进行课下活动，还是挺有效的。至少我们可以用过这个案例去寻找相关的理论，在案例分析的同时学习与此相应的知识。希望老师可以对我们的分析作出针对性的指导，提出我们组在政策分析过程中的不足。

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