非全日制用工社保如何缴纳的？

非全日制用工的社保是由单位代扣的，需要用人单位和劳动者共同缴纳，如果存在单位不缴社保的情况，员工可以申请维权的。若员工未到单位就业，可以用灵活就业人员的身份直接向社保机构。

一、非全日制用工社保如何缴纳的?

劳动者应当缴纳的费由用人单位代扣代缴；劳动者未到用人单位就业的，可以以灵活就业人员身份直接向社会费征收机构缴纳社会保险费，但只能缴纳基本养老保险非和基本医疗保险费。

非全日制用工最显著的特点是灵活，包括订立合同方式、工资支付周期、工作时间、解除等都与全日制用工关系存在较多区别，在社保缴纳方面，也与全日制用工有所不同。

非全日制从业人员，公司与员工存在雇佣关系，有两大判定标准。不存在实际劳动用工关系，只是提供偶尔或者按次提供的劳务，并按次支付报酬。满足上述两个条件的非全日制从业人员，公司应按照劳务费处理劳务费，也就是人工费，和工资薪酬不一样，劳务费的金额不作为福利费，职工教育经费和工会经费的基数，接受劳务的企业不需要为提供劳务的人员缴纳社保。

二、社保缴费不合理劳动者如何维权?

对用人单位违反律法规，瞒报、漏报少报社会保险缴费基数，侵害劳动者社会保险合法权益的行为，劳动者可以到当地社保经办机构或劳动保障监察机构举报投诉。劳动保障行政部门将责令其改正，并处瞒报工资数额1倍以上3倍以下的罚款。

参保单位应以报盘方式申报缴费基数，社保经办机构提供拷盘服务；社会保险费申报缴纳A级信誉单位等社会保险诚信度较好的参保单位可实行缴费基数网上申报。自由职业者于7月1日起到缴费银行进行缴费基数申报，当年不申报，银行不予扣款，已参加医保的就会中断缴费，将会影响其个人享受医疗保险待遇。

非全日制用工需要由单位缴纳社会保险，单位没有在规定时间内给员工缴纳社保的属于违法行为，侵害了劳动者的合法权益，员工可以去公司所在地的社保机构投诉，或者去劳动监察部门举报。缴纳社保是公司的法定义务，要在跟员工建立劳动关系后一个月内完成。

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