个体工商户不签违法，具体来说，违反的是《》。根据该法的规定，个体工商户在与特定的劳动者建立用工关系的时候，就应当签署书面的劳动合同。对于在用工关系建立的时候没有签署的情形，最迟一个月内也需要签署。

一、个体工商户不签劳动合同违法吗?

1、个体工商户不签劳动合同违法

《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

2、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

二、劳动合同与劳务合同的区别有哪些?

劳动合同与劳务合同的区别包括主体资格不同、主体性质及其关系不同等。

1、主体资格不同

劳动合同的主体只能一方是企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动合同的主体不能同时都是自然人;劳务合同的主体既可以是法人、组织之间签订，也可以是公民个人之间、公民与法人之间。

2、主体性质及其关系不同

劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系，还存在着人身关系，劳动者必须遵守用人单位的规章制度，双方是领导与被领导、支配与被支配的隶属关系;劳务合同的双方主体之间只存在财产关系，双方地位平等，不存在隶属关系，提供劳务一方无须成为用工单位的成员即可提供劳务。

3、主体的待遇不同

劳动关系中的劳动者获得工资除双方自行约定数额外，其他最低工资、工资支付方式、、公积金等福利待遇要遵守法律法规的规定;而劳务关系中提供劳务者获得的报酬、支付方式、保险等，主要由双方当事人自行协商，法律未做过多约束。

4、合同内容的任意性不同

劳动合同的主要条款及内容由《劳动合同法》等法律明确规定，不能由当事人协商，如用人单位要为劳动者提供符合国家规定的劳动条件等;劳务合同由合同双方当事人在不违背强行法规定的情况下由双方当事人自行协商，任意性较强。

5、法律调整不同

劳务合同主要由、合同法调整，而劳动法则由劳动合同法及相关行政法规来规范调整。

6、合同的法律责任

劳动合同不履行、非法履行所产生的责任不仅有民事上的责任，而且还有行政上的责任，如用人单位未按规定缴纳费的，由劳动保险行政部门或者税务机关责令限期缴纳。劳务合同所产生的责任只有民事责任，即责任与责任，不存在行政责任。

7、纠纷处理方式不同

劳动发生后，争议一方应先到委员会申请劳动仲裁，不服劳动仲裁在法定期间内才可以到人民法院起诉，劳动仲裁是前置程序;劳务合同纠纷出现后，争议双方可以直接向人们法院提起诉讼，无须“仲裁前置”。

不管是个体工商户，还是其他类型的用工单位，一旦与特定的公民建立了用工关系，就需要按照法律的规定签署劳动合同，且需要采取书面、而不是口头的方式来签署此类合同。若是个体工商户不愿意签署合同，那么个体工商户的行为属于违法。

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