近日有网友咨询：我在某网约车平台注册后工作期间突发重疾，公司该不该赔偿。
对于这些问题，北京市京师（郑州）律师事务所宋成帅律师认为：你好，公司是否赔偿？这要看你与网约车平台签订是何种形式的劳动合同或协议，是否能够形成劳动关系。若成立劳动关系，且符合认定工伤的条件则应当赔偿，若不成立，则不能赔偿。
首先，根据《网络预约出租汽车经营服务管理暂行办法》第18条规定：“网约车平台公司应当保证提供服务的驾驶员具有合法从业资格，按照有关法律法规规定，根据工作时长、服务频次等特点，与驾驶员签订多种形式的劳动合同或者协议，明确双方的权利和义务。……”可见，作为网约车司机根据其工作时长、服务频次的不同，与平台所签订的合同或者协议也不尽相同。则可能存在不同的劳动合同或合作协议，目前，网约车司机在与平台签约时，往往不注意合同内容，且该合同是格式合同，对于网约车司机的维权存在诸多不利。现目前网约车平台众多，合同内容不尽相同。你应当及时查阅合同内容，着重审查是劳动合同关系还是合作协议关系。
其次，若是劳动合同关系，则要看能够构成工伤。则要根据《工伤保险条例》第14条、15条的规定：“（一） 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三） 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；……”来予以认定。若构成劳动关系且符合工伤条件，则公司应当赔偿。若构不上工伤，则可依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》来获得相应的补偿。
最后，希望我的解答能够帮助你解决问题。
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