问题解答：
破产辞退应该要赔偿。
【依据】
《法》第四十四条，劳动合同的终止，
有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人院宣告死亡或者的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
如有其它法律问题，请咨询法务时刻律师。
宜昌旅行社来源链接：http://www.sx927.com/
本文来自管理员投稿，不代表资源分享网立场，如若转载，请注明出处：https://duduzhe.cn/fba4aC2pWXQBdA1Y.html
微信扫一扫 
支付宝扫一扫 职业病被辞退的赔偿标准 根据《劳动合同法》第四十二条规定，具有以下职业病相关情形的，用人单位不得解除劳动合同： 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 2、在本单位患职业病并被确认丧失或者部分丧
问题解答： 因公司裁员而被辞退的员工如果没有休年假的，有补偿。公司应当计算员工在本年度内应休未休年假的天数，按照其日工资收入的300%来支付报酬。而员工在被裁员时，还可按其在公司的工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准获得相应的经济补偿。 依据： 《企业职工假
问题解答： 单位辞退不给工资的，劳动者可以通过以下方法维权： 1、与用人单位协商支付工资，双方签订和解协议； 2、向当地劳动行政部门举报（劳动行政部门责令限期支付逾期仍然不支付的，加付）； 3、向工会寻求帮助（工会出面要求支付，用人单位拒不改正的，可以提请当地人
律师解答 被辞退没有签合同可以通过考勤卡、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册、社会保险记录、同事的证言以及其他有效的证据可以确定劳动关系。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一
律师解答 劳动合同到期被辞退的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿。根据法律规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七
律师解答www. 劳动合同到期被辞退的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿。 根据相关法律规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》
发表回复
评论列表（0条）