1、劳动仲裁时，申请人最大的疑问就是哪些东西可以作为证据？
答：只要你认为有利于证明案件事实跟支持你的请求的都可以作为证据。无论是劳动仲裁或是其他诉讼案件，最重要的材料就是证据，证据可以说是基本决定了案件的结果。但要注意两点，第一，证据必须是真实的，这是原则性问题。第二，证据必须是客观的，例如有的人拿一张白纸，上面写着相关的法律条文然后向仲裁员说这是证据，这种是不能作为证据的。
2、聊天截图能否作为证据提交？
答：截图可以作为证据提交。如果要将聊天文字记录作为证据，则需截图并打印出来，同时需保存好原始的聊天记录，不能删除。但需要注意的是，可以作为证据并不意味着就有作用。
3、录音录像作为证据提交怎么办？
答：录音、视频等视听资料作为证据使用时，应刻录成光盘或者复制到U盘中，并且须将里面的聊天内容以书面方式转化成文字形式。
4、证人证言可以作为证据吗？
答：可以。但必须是真实客观的，而且证人一般必须出庭作证。如果有证人证言作为证据提交，还需向仲裁机构提交证人出庭作证申请书，并通知证人到庭作证。
5、什么证据都没有怎么办？
答：如果确实没有证据，那么败诉风险就很高。因为打官司讲究的就是证据。仲裁员作为中立的第三方人员，他不可能单凭任何人的口头说辞就偏听偏信。案件的审理最终必须回归到通过证据来证明事实这一步。
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来源：各地高院
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