一、如果是故意造成的,则全额赔偿;
二、若过大过失造成的,则部分赔偿,赔偿比例按照劳动合同的约定赔偿,具体标准不同;可从劳动者本人的工资中扣除;但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%;
三、若一般过失造成的,则无需赔偿。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第九十条
劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
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