最多可以获得十一个月的工资作为赔偿，这十一个月的工资按照平均工资收入的双倍计算。不过，要求公司支付的仲裁时效是一年，如果建立事实的时间已经满四年，超过仲裁时效后公司可以拒绝支付赔偿金。
一、工作4年未签可以获得多少赔偿?
工作4年未签劳动合同，可以获得的赔偿金不是固定的，赔偿金按照员工的双倍工资计算，最多赔偿11个月的工资。
《实施条例》
第七条
用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
二、工作4年未签劳动合同有哪些证据可以证明劳动关系?
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言等。
三、工作4年未签劳动合同员工可以单方离职吗?
工作4年未签劳动合同的，员工可以单方离职。在劳动关系中用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会费的;
(四)用人单位的规章制度违反、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因法定情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
虽然不签劳动合同的情况下公司应该支付赔偿金，可是，员工明知公司不签劳动合同却没有在法定仲裁时效内依法维权的，公司是可以针对仲裁时效问题进行答辩的。正常情况下入职满一个月都没有签合同的，就应该及时要求公司签订劳动合同。
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