现阶段人们找工作时只注重眼前的利益和便利而不考虑自己的长期发展。并且对自己原单位缴纳的社保不清楚、不了解。这个时候很多人的社保并没有及时的补缴而是断了社保导致自己的合法权益受到了损失。那么企业职工社保补缴流程是什么?下面我将详细的解释清楚。

一、企业职工社保补缴流程是什么

合同到期，用人单位必须提供与上一份合同同等待遇的给员工签，如果用人单位不与员工续签劳动合同，必须支付员工经济补偿金，经济补偿金从《中华人民共和国》实施之日起算，不满半年按半年算，满半年按一年算。

经济补偿金的计算方法是正常工作时间内离职前12个月的月平均工资，计算时应以员工每月实得得工资为准，包括加班工资、津贴、勤工奖等，不能扣除员工每月已支付的伙食费、费等。你的公司应该支付你4000元左右的经济补偿金。

《劳动合同法》第四十七条 经济补偿的计算

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动或者终止前十二个月的平均工资。

二、企业给员工流程如下：

1.1、先开立企业社保帐户，一般是在企业的所在辖区的劳动保障部门要准备的资料

1、《社会登记表》《在职职工异动名册表》《在职职工基本信息登记表》

2、工商营业执照(或批准成立文件)复印件;

3、地税登记证复印件;

4、组织机构代码证复印件;

5、参保单位近期工资名册表一份;

6、参保人员身份证复印件(外来务工另需户口复印件)

7、首次参加医疗保险人员提供一寸红底相片(有二代身份证读取器的社保不需要照片要身份证原件)。

2.2、然后把已经在之前参加社保的员工的社保关系转入本企业社保帐户

3.3、在社保缴费首月在社保打印缴费明细单(明细单上包括员工的姓名、身份证号、缴费基数等)

4.4、办理同城委托扣缴社保手续(这是到企业开户银行办理)

5.5、以后每月只需向社保提交参保人员增加或减少表由于各地的开立企业社保帐户所需资料不一样及办理增加员工社保手续也不一样，政策也经常调整，所以具体所需资料应按所在辖区社保规定办理

及时的缴纳社保对自己今后的发展退休后的幸福生活都有很大帮助，但是如果大家没有及时缴纳社保甚至断保一段时间的时候也不要束手无措，只要按照法规规定的去操作，一定会及时挽回损失，保障你的合法权益。

温馨提示：在实际法律问题情景中，个案详情有所差异，为了精准快速解决您的问题，保障您的合法权益，可以向法务时刻专业律师说明详细的情况，一对一解决您的实际问题，可以更好的为您提供服务。

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