随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着不签支付双倍工资的法律依据有哪些,双倍工资计算的相关问题问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。

一、不签劳动合同支付双倍工资的法律依据有哪些

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。当然也有救济手段，可以以用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同要求单位向劳动者每月支付二倍的工资，有的仲裁委是不受理的，给开个不受理通知书，然后直接到法院起诉。《》第八十二条：

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、双倍工资计算的相关问题

（一）双倍工资只能是差额。

鉴于双倍工资的性质，是比照计算的，决定了在用人单位已经支付日常工资的情况下，劳动者只能向用人单位主张支付双倍工资的差额，即双倍之后扣除已支付部分。

（二）双倍工资的计算基数。

该基数应以用人单位与劳动者约定的工资标准为依据，按对应月份的应得工资计算，不包括年终奖等一次性偶然奖励和补贴。

如果无法核实工资标准，也可以按双方认可的实发工资数额作为依据。

（三）双倍工资的计算时间。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，起算时间为用工之日起满一个月的次日，至补订书面劳动合同的前一日；

劳动合同期满继续用工但未续签劳动合同的，起算时间为继续用工之日起满一个月的次日，至续签书面劳动合同的前一日.满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，支付二倍工资的起算时间为自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同；

用人单位应当订立而拒不订立无固定期限劳动合同的，必须自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。

（四）双倍工资的追索时效。

申请的时效为一年，从劳动者知道或者应当知道“双倍工资”被侵害之日起计算。

以上就是小编为大家整理的关于不签劳动合同支付双倍工资的法律依据有哪些

的相关法律规定。

企业如果在法定的期限里没有与劳动者签订劳动合同是需要支付双倍工资的，其实签订劳动合同即使有利于企业也是有利于劳动者的规定。

所以最好及时签订劳动合同。

希望解答了大家的疑问。

如果大家还有什么问题，可以咨询法务时刻网律师。

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