国有独资企业是由国家作为唯一出资人而设立的，国有独资企业不设立大会，由国有资产监督管理机构行使股东会职权，处理国有独资企业财产，要经国有资产监督管理机构批准，那么国有独资公司要不要签集体合同?法务时刻小编整理相关知识，希望对大家有帮助。
一、国有独资公司要签集体合同吗
国有独资公司要不要签集体合同，依据实际情况而定，如果劳动者比较多，逐一签订比较困难的，可以签订集体合同。
《中华人民共和国》
第五十一条 【集体合同的订立和内容】企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。
集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立;尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。
第五十四条 【集体合同的报送和生效】集体后，应当报送劳动行政部门;劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。
依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。
二、集体合同与劳动合同相比有哪些特征
1、集体合同的主体一方是劳动者的团体组织--企事业工会或职工代表，另一方是企业或实行企业化管理的事业单位;
2、集体合同以集体中全体劳动者的最低劳动条件、劳动标准和全体职工的权利义务为主要内容，目的是协调用人单位内部劳动关系，确定劳动者的共同利益;
3、集体合同是要式合同，我国劳动法规定集体合同必须报送劳动保障行政部门登记、审查、备案，方能发生效力;
4、集体合同的效力高于劳动合同的效力，其效力及于企事业单位及其工会和全体职工。劳动合同约定的劳动者的个人劳动条件和劳动报酬标准不得低于集体合同或专项集体合同的规定，否则无效。
通过上述分析知道，依据《劳动合同法》的规定，国有独资公司要不要签订集体合同，依据实际情况而定，如果劳动者比较多，逐一签订劳动合同比较困难的，可以签订集体劳动合同。如果需要法律方面的帮助，读者可以到法务时刻进行咨询。
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