公司半年没签有赔偿，具体来说，职员可以向单位提出获得双倍薪资的赔偿请求。单位在收到此类赔偿请求后，需要向职员支付3个月的双倍薪资，多支付的那部分工资，就需要单位需要承担的赔偿责任。
一、公司半年没签劳动合同有赔偿吗?
公司半年没签劳动合同有赔偿。
根据《》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、不签署书面劳动合同，成立吗?
1、不签署书面劳动合同，劳动关系不一定成立。
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：
(1)用人单位和劳动者符合、法规规定的主体资格;
(2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;
(3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
2、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
(1)已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
(2)用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
(3)用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
(4)订立劳动合同的双方必须意思表示真实，任何一方采用欺诈、胁迫等手段与另一方签订的劳动合同是无效的。
对于已经入职半年、但是依旧没有与单位签署劳动合同的职员，可能会好奇自己与公司半年没签劳动合同是否有赔偿，有这方面疑问的职员，可以询问专业律师，当然也可以选择阅读《劳动合同法》等的相关法律规定，确定自己可以获得赔偿后，可以直接向单位提出赔偿请求。
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