加班工资计算方法及标准

　　加班工资计算方法及标准是用人单位安排劳动者在节假日加班的，应给予不低于本人日或小时工资的百分之三百工资薪酬，计算加班工资时，日工资按平均每月工时二十一点七五天计算。

　　一、加班工资计算方法及标准

　　加班工资计算方法及标准如下：

　　加班工资计算方法如下：

　　1.用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

　　2.计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资。在确定加班工资的计算基数时，中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的确定。劳动合同中没有约定的，可由用人单位与员工代表通过集体协商，在集体合同中明确。用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。

　　3.计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即加班工资计算方法为：

　　(1)节假日加班工资=加班工资的计算基数21.75乘300%

　　(2)休息日加班工资=加班工资的计算基数21.75乘200%

　　二、加班工资的基数包含福利工资吗

　　加班工资的基数不包含福利工资的。法务时刻提醒您，加班工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。

　　三、加班工资和绩效工资有什么区别

　　和绩效工资不一样，两者的产生的条件是不一样的。法务时刻提醒您，加班费产生的条件是在规定的劳动时间之外予以加班，而后者的话，它是平时的工作所产生的工资。加班费的基数基数“按劳动合同规定的标准”，系指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位(职位)相对应的工资标准。对于绩效工资是否应当计算加班工资基数，因为各个单位绩效工资的计算办法不同，一般而言，绩效工资是劳动者正常劳动时间收入的组成部分的，应当作为计算基数;反之，则不应作为计算基数。

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