一、[求助]关于擅自离职

按规定是要给他的。但是你们单位有没有规定说如果他擅自离职，算旷工行为，有没有相应的扣款条例？

如果来一般算一天，给他来的天数的工钱，扣掉没来天数的工钱，也不算过份。

二、员工离职后恶意诽谤原公司应该承担什么刑事责任

法律分析： 员工离职后诽谤衫瞎芦或带原公司应该承担民事、行政及刑事责任。恶意诽谤，影响公司形象神薯造成了严重后果的构成损害商业信誉，商品声誉罪。

法律依据：《中华人民共和国刑法》 第二百二十一条 捏造并散布虚伪事实，损害他人的商业信誉、商品声誉，给他人造成重大损失或者有其他严重情节的，处二年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。

三、劳动者擅自离职是否合法

不合法。劳动合同依法订立即具有法律效力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动者与用人单位签订劳动合同，双方就形成了法律上的劳动关系，必须履行劳动合同规定的义务，直至劳动合同期限届满为止。

但并不是说劳动合同不可以变更和解除，我国《劳动法》第24条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。”但按第31条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。《劳动法》第102条规定：“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。”

四、员工擅自解除劳动合同怎么办?

承担解除劳动合同的违约责任。

赔偿公司一个月工资作为通知金。

五、职工没有提前30天辞职,擅自离开岗位,是否该给单位赔偿?

你好，根据你提交的问题，发表以下意见，互相交流。

1、在我国的劳动立法中，一直把劳动者放在了弱势群体的位置。劳动合同法除第二十二、第二十三条规定的情形之外，没有明文规定劳动者违反劳动合同的具体法律责任。所以原则上讲，法律没有规定的，不能要求劳动者承担责任；

2、但是根据我国的立法精神，权利和义务实行对等原则，劳动合同法也规定劳动者的法律责任。如第八十六条规定，如果劳动者有本法第二十六条规定的情形，给用人单位造成损害的，应当承担赔偿责任；第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

3、所以，劳动者擅自离职，属于单方解除劳动合同的情形，未按规定提前书面通知用人单位，应当承担法律责任。给用人单位造成损失的，应该赔偿损失。但是用人单位负举证责任。

以上纯属个人拙见，仅供交流。

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