一、职工享有哪些带薪假期

关于休息休假的内容，都有明确的规定，对于法律没有规定的，用人单位可以在自己的劳动规章制度中作出详细的规定。我国法律法规规定职工必须享有的带薪假期种类如下：

1、法定节假日。

法定节假日，是指国家统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间。根据《劳动法》第40条及1999年9月18日国务院修订发布的《全国年节及纪念日放假办法》的规定，法定节假日可以分为三类：一是属于全体人员的节假日。属于全体人员的节假日有以下几类：一、元旦；二、春节；三、清明节；四、国际劳动节；五、端午节；六、中秋节；七、国庆节。二是属于部分人员的节假日。属于部分人员的节假日有以下几类：一、妇女节；二、青年节。三是属于少数民族的节日。

以上节假日凡属于全体人员的节假日，如恰逢星期六、星期日，应当以工作日补假；凡属于部分人员的节假日，如恰逢星期六、星期日，则不补假。

2、探亲假。

探亲假，是指职工享有保留工作岗位和工资而分居两地，又不能在公休日团聚的配偶或父母的带薪休假。根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，只有在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位的职工才享有探亲假待遇。对于非全民所有制企业、事业单位的职工是否有探亲假，国家无此规定。

3、婚。

婚丧假是指劳动者本人以及劳动者的死亡时依法享有的假期。根据国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假等问题的通知》规定，职工本人结婚以及职工的直系亲属死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予1—3天的假期。根据1980年2月20日国家劳动总局、财政部发布的《关于国营企业职工请婚丧假和路程假等问题的通知》的规定，职工的直系亲属死亡时，可以根据具体情况，给予1—3天的假期；职工在外地的直系亲属死亡时需要本人去外地料理丧事的，可以根据路程远近，另给予路程假。目前国家对于非全民所有制企业、事业单位职工的婚丧假，没有作出具体规定。

二、劳动者探亲假有何待遇

根据相关法律规定，职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天；未婚职工探望父母，原则上每年休假一次，假期20天（如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年休假一次，假期为45天）；已婚职工探望父母的，每4年休假一次，假期为20天。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。

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