问题解答：
劳动者未住院但是有轻微伤，如果具有在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形的，是。用人单位需要及时为其申报工伤，是否认定为工伤与伤残程度无关，认定工伤等级时才与伤残程度有关。
依据：
《工伤条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的或者城市轨道、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
如有其它法律问题，请咨询法务时刻律师。
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新农合异地看病不住院一般是不可以报销的。因为新农合报销需要提供住院证明和费用清单等相关材料，而不住院的情况下通常无法获得这些证明和清单。在一些特殊情况下，如急诊、突发疾病等，可以在异地就医后回参保地进行报销，具体的报销政策和流程可能因地区而异，建议咨询当地
问题解答： 劳动者受到轻微伤后不住院，只要符合法定的情形的，例如在工作时间和工作地点内因工受伤的，仍然算。认定工伤与伤残的严重程度没有太大关联，是否与工作有关才是认定工伤的主要因素。 依据： 《工伤条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）
问题解答： 劳动者受到了轻微伤但不住院，如果符合在工作时间和工作场所内因工受伤等情形的，是。在认定为工伤后，可以依法申请工伤待遇。认定工伤与受伤的严重程度不一定有关联，认定工伤等级与受伤的严重程度一般才有直接关联。 依据： 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列
问题解答： 劳动者受到轻微伤后不住院，如果符合在工作时间和工作场所内因工负伤等情形的，仍然算。认定是否为工伤不是按伤残程度来定的，在确认为工伤后，认定才是按伤重程度来定的。 依据： 《工伤条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间
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