辞急工一般次月能拿到工资，用人单位与劳动者解除应当一次性付清工资，但是实践中一般会在次月发工资时一次性结清工资，辞急工没有给单位造成损失扣钱是不合法的。
一、辞急工多久能拿到工资辞急工一般次月能拿到工资，劳动后用人单位应在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。大多数企业当天走都不会当天结算工资，要等到下月单位发工资时统一发放。一般单位都会要求员工在离职前一个月提交申请，进行工作交接后才可以离职的。大多数企业当天走都不会当天给你结算工资。如果劳动者辞职到期，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请。
二、辞急工扣钱合法吗辞急工扣钱有可能合法。对于违法急辞工可以扣钱，但是不能超过工资的20%，并且不能低于最低。急辞工是违法的，但是如果没有给单位造成损失，单位扣发工资是违法，不合法，可收集能证明上班的相关证据，到当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，维护自己的权利。根据相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
三、辞急工需要多少天急辞一般是当天办理，当天离职，只需要一天。法务时刻提醒您，急辞是辞职的一种方式，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或的行为。辞职离职的一般程序为提前提交辞职请求，员工主管与辞职员工积极沟通，辞职申请表经各级领导签署意见审批，员工辞职申请获准，办理离职移交手续。
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