1、预防为主：通过宣传法律法规、开展培训等方式，提高劳动者和用人单位的法律意识，预防劳动争议的发生。
2、调解为主：当劳动争议发生后，工会可以通过调解的方式，促使双方达成和解协议，解决劳动争议。
3、仲裁为主：当调解不成或者双方不愿意调解时，工会可以代表劳动者向劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护劳动者的合法权益。
建议参考：
1、加强工会组织建设：提高工会干部的法律素质和业务能力，增强工会组织的凝聚力和战斗力。
2、建立健全劳动争议调处机制：完善劳动争议调解、仲裁和诉讼程序，提高劳动争议调处效率。
3、加强与政府和企业的沟通协调：建立劳动关系三方协商机制，共同解决劳动争议问题。
相关法条：
《中华人民共和国劳动法》
第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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