派遣证改派在哪个部门办理

法律常识：

派遣证改派在辖区主管部门办理。毕业生就业去向的调整、改派，须在两年内办理，逾期一律不再受理，按在职人员相关规定执行。由于用人单位毁约或因其他原因使毕业生不得不放弃原就业单位而需改派时，应提出书面申请，由就业主管部门进行调查核实，再行办理。

法律依据

《劳务合同法》第五十八条

劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

二次派遣和改派的

法律常识：

二次派遣和改派的区别：毕业生改派期为一年的时间，改派期内只能改派一次，二次派遣期间为毕业后两年内；改派申请条件包括调配不当、错配、毕业生本人遭受不可抗拒的因素或其它特殊原因，二次派遣申请原因在于毕业之前未落实就业单位，报到证派遣到生源地人事局报到，在派遣期内又落实就业单位；其他。

法律依据

《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》 第四十条

在派遣过程中出现特殊情况需要调整改派的，按下列原则办理：在本省、自治区、直辖市辖区内用人单位之间调整的，由地方主管毕业生调配部门审批并办理改派手续；跨部委、跨省（自治区、直辖市）调整的，由学校主管部门审核同意后，统一报国家教委审批并下达调整计划，学校所在地方主管毕业生调配部门按照调整计划办理改派手续；毕业生调整改派须在一年内办理，逾期不再办理有关调整改派手续。毕业生就业后的《www．lawyerzheng.net》调整按在职人员有关规定办理。

改派和派遣的区别

法律常识：

改派和派遣的区别在于概念和申请条件不同。改派是指在学校向有关部门上报就业方案和上级部门签发报到证后，对毕业生单位和地区进行调整。派遣是指毕业生离校时就业报到证签发回生源地人社局在规定期限内落实就业单位后办理的派遣手续。改派的申请条件是错派、调配不当。二次申请的条件是毕业生在毕业前没有找到工作单位，将报到证送往生源地人事局报道，在派遣期内又落实就业单位的，应当办理二次派遣手续。

法律依据

《中华人民共和国就业促进法》第二条

国家把扩大就业放在经济社会发展的突出位置，实施积极的就业政策，坚持劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业的方针，多渠道扩大就业。

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