应该按照员工在用人单位的实际工作年限赔偿，《法》规定，员工的实际工龄有几年公司就需要赔偿几个月的工资，工资是按照员工被辞退前12个月平均工资的双倍计算。就算员工实际工作的时间还不够半年，也要支付半个月的工资。
一、怀孕后公司不签劳动合同辞退怎么赔偿?
怀孕后公司不签劳动合同辞退且员工的，按照补偿金的双倍计算，补偿金按照劳动者本单位工作的年限和被辞退前十二个月的平均工资计算。
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第四十七条
【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动或者终止前十二个月的平均工资。
第八十六条
【订立无效劳动合同的责任】劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。
二、公司可以单方辞退劳动者的情形有哪些?
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因法定情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
三、在哪些情形下辞退员工需要支付赔偿金?
员工有下列情形之一的，用人单位单方面辞退员工必须支付赔偿金：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
孕妇的劳动权是受法律保护的，公司在录用员工的时候，如果有歧视孕妇的相关条款，是违法的，也不能因为职工怀孕就拒绝跟员工签合同，甚至辞退员工。如果公司违法辞退员工后拒绝支付赔偿金，可以收集证据申请。
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