经理因制止员工与他人谈论与工作无关的事，与员工发生争执，员工用扳手将尚格云头部砸破。经理被送往医院治疗。诊断为：1.急性重型开放性颅脑损伤；2.左额硬膜外血肿；3.左额骨凹陷性粉碎性骨折；4.脑脊液伤口漏；5.左额头皮裂伤。经理向人社局申请工伤，能实现吗？

根据《工伤保险条例》第十四条第（三）项规定，“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的”，经理可否被认定为工伤，关键在于其受伤是否因履行工作职责所致。

《工伤保险条例》第十六条规定，不得认定为工伤或视同工伤的三种情形分别为：1、故意犯罪的；2、醉酒或者吸毒的；3、自残或者自杀的。

作为部门经理，有权有职责管理员工，其行为是履行工作职责，虽过程中也有过错，但其过错不属于不能认定为工伤的情形，不影响其工伤认定。但还是告诫各位网友，为了工作动手是不可取的。