利用单位的物质条件进行创作，所得到的职务作品，著作权是归单位所有的，作者只享有署名权，单位可以给予作者一定的奖励；为完成单位的工作而进行的创作，所获得的职务作品归单位所有。

一、职务作品的著作权归属单位吗?

一般情况下是归单位的， 由于职务作品在作者的职业、作品的种类、作者与单位的关系、创作的时间、创作所借助的条件等方面存在着诸多差异，职务作品的著作权归属也不同，职务作品的著作权归属分以下三种情况进行确定：

1. 一般职务作品

为了完成单位工作任务，但未主要利用单位物质技术条件而创作的作品，其著作权由作者享有。

法人和其他组织有权在业务范围内优先使用。

作品完成2年内，未经单位同意，作者不得许可第三人或者其他组织以与单位相同的方式使用作品。单位同意的，作者许可第三人与单位使用的相同方式使用作品做获得的报酬，由作者和单位按约定比例分配。

2. 特殊职务作品

作者主要利用法人或者其他组织的物质技术条件创作，并由法人或者其他组织承担责任，在工程设计图、产品设计图、地图、计算机软件等作品类型。上述职务作品，作者享有署名权，著作权的其他权利由法人或者其他组织享有，法人或者其他组织可以给予作者奖励。

3. 单位作品

由法人或者其他组织主持，代表法人或者其他组织一致创作，并由法人或者其他组织承担责任的作品，法人或者其他组织视为作者，由单位行使完整的著作权。

二、怎么认定职务作品的著作权?

1、有侵权的事实。即行为人未经著作权人许可，不按规定的使用条件，擅自使用著作权人的作品，以及表演、音像制品和广播电视节目。行为，既没有征得作者和其他著作权人同意，也不属于合理使用和法定　使用的情形，这是对作品的擅自使用，因而是一种违反著作权法的行为。这种侵权行为既可能是对他人的着作人身权造成了损害，也可能对他人的着作财造成损害，还可能同时损害他人的着作人身权和财产权。

2、行为具有违法性。著作权是一种绝对权，任何人都负责有不能侵犯该项权利的义务。他人在使用著作权作品　时必须遵守《著作权法》及其他有关规定，如果行为人违反了法律的规定，其行为即具有违法性。

3、行为人主观有过错。所谓过错，是指侵权人对其侵权行为及其后果所抱的心理状态，包括故意和过失两种形式。侵犯著作权的行为，绝大多数是故意的;也有少数既可以由故意构成，也可以由过失构成。

区分过错的形式，在确定侵权人的法律责任时有一定的意义。一般说来，故意侵权行为所应承担的法律责任重于过失侵权行为所应承担的法律责任。

一般的职务作品著作权归单位享有，有侵权的事实存在，有侵犯著作权的行为产生，侵权事实与侵权行为之间存在必然的联系，是认定侵犯著作权的主要依据，侵犯著作权是行为人主观上的过错行为，这种过错既可以是故意的，也可以是过失的。

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