关于社保中断三个月就清零吗,医疗中断不补交的后果的问题，接下来和法务时刻小编一起来看看吧。。

一、社保中断三个月就清零吗?

不清零。社保断缴的，社保账户金额和累计缴纳时间，都不会归零。不过，社保断缴还是会产生一些不利影响。

1、单位中断缴费(含未按时足额缴费)，医保暂停记入单位职工个人账户并封锁账户，停保期间产生的医疗费不予报销，由单位自筹资金按医保政策规定报销;

2、中断缴费一年以内续保的，自续保生效之日起发生的住院费可以报销，续保前产生住院费医保基金不予支付;中断缴费一年以上设有6个月的免付期。

二、医疗保险中断不补交的后果：

新参保职工(含中断缴费一年以上重新参保的)依法参加基本医疗保险并连续缴纳满一年(不含补缴年限)的，按规定享受基本医疗保险待遇;

满六个月不满一年的，按50%执行;

不满六个月的，不予支付。

如果没有间断缴费，或间断缴费没有超过一年，在住院当月缴费的情况下，不影响医疗保险报销。

中的养老保险是累积计算的，不会由于中间停止缴纳而清零。在中断之后有缴纳的，则以前参保的年限以及个人缴纳金额部分会累计的。而在一个医疗保险缴纳年度内，社保停止缴纳3个月，医疗保险的缴纳年限清零，将重新计算。个人账户余额在重新缴纳医保后，将会激活并可以继续使用，因此个人缴纳的医保金额不会清零。

三、如何办理社会保险关系跨地区转移?

《法》第四十九条规定，国家采取措施，建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。

在《》制定过程中，有些意见提出，实践中一些用人单位不替劳动者缴纳社会保险的统筹部分，其中原因有的是用人单位利用劳动者不了解国家法规的有关规定，逃避责任;有的是劳动者没有缴纳社会保险的积极性，主动要求用人单位将应缴的社会保险费直接发放。

这些情形，不利于我国全面建立社会保险制度，不利于劳动者退休后的生活保障，同时有些用人单位和劳动者为规避缴纳社会保险不签书面劳动合同，劳动合同法应对此应作出相应规定。

对于用人单位利用劳动者不了解国家法律法规的有关规定，逃避缴纳社会保险义务的情形，劳动合同法重申了社会国家建立健全社会保险制度的重大决策，不仅在劳动合同的必备条款中将社会保险列明，而且在本条中作了原则性、倡导性规定，以便劳动者了解国家关于社会保险制度的法律规定，杜绝用人单位钻空子。

不同种类的社保断缴会产生不同的法律后果，一般对于养老保险来说，中断缴纳保险费用并不会造成不利的影响，因为养老保险只要在达到退休年龄之前缴费时间达到十五年的，在退休之后就能每月领取养老金，但是如果是医疗保险的，断缴的下一个月就会暂停医保待遇。

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