超过退休年龄工伤赔偿标准

　　超过退休年龄标准是超过退休年龄并符合领取基本养老金条件享受基本养老待遇，如果是退休之后返聘的发生由用人单位或者责任人承担侵权赔偿责任。

　　一、超过退休年龄工伤赔偿标准

　　超过退休年龄工伤赔偿标准是工伤职工已经超过退休年龄并符合领取基本养老金条件的，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇；之后又被用人单位返聘的，与用人单位之间一般为劳务关系，发生伤害事故的，由用人单位或者侵权责任人依法承担侵权赔偿责任。

　　法务时刻提醒您，根据《中华人民共和国》第四十条工伤职工符合领取基本养老金条件的，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，从工伤保险基金中补足差额。

　　《中华人民共和国》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、费、、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

　　二、10级工伤有什么赔偿

　　10级工伤的赔偿：一次性伤残补助金为7个月本人工资。本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算等。

　　三、超过法定退休年龄工伤待遇是否可以享有

　　不可以，超过法定退休年龄(不含经审批延长)的劳动者与用人单位之间不构成，其超过法定退休年龄后发生的职业伤害不能认定工伤，主要理由如下：

　　1.劳动者达到法定退休年龄，缺失劳动关系中劳动者主体资格之主体要件(经审批延长退休的除外)。

　　2.达到法定退休年龄后，用人单位无法定义务为劳动者办理工伤保险，客观上也无法办理，因此，由用人单位承担工伤风险不公平、不合理。

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