劳动者受工伤，劳动能力等级鉴定是五到六级，可以拿到多少赔偿

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劳动者在工作过程中受伤，经人力资源和社会保障部门认定为工伤，并且经劳动能力等级鉴定委员会鉴定伤残等级为五到六级，劳动者可以享受什么待遇，得到多少赔偿？

根据《工伤保险条例》的规定，对于五到六级伤残的劳动者，其可主张的工伤待遇项目包括：工伤医疗待遇、治疗工伤的住院伙食补助费、停工留薪待遇、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金，一次性伤残就业补助金，伤残津贴等。

1.工伤医疗待遇，治疗工伤所需费用从工伤保险基金支付，结合相应单据、票据计算；

2.住院伙食补助，住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

3.停工留薪期待遇，原工资福利不变，由所在单位按月支付。

4.一次性伤残补助金，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为十八个月的本人工资，六级伤残为十六个月的本人工资。

5.伤残津贴，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为:五级伤残为本人工资的百分之七十，六级伤残为本人工资的百分之六十，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

6.劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金各地标准不一。如根据《广东省工伤保险条例》：一次性工伤医疗补助金：五级伤残为十个月的本人工资，六级伤残为八个月的本人工资。一次性伤残就业补助金：五级伤残为五十个月的本人工资，六级伤残为四十个月的本人工资。（其他省市自治区可以翻看当地工伤保险条例的规定）。

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