未签订书面劳动合同的双倍工资赔偿，是需要以月平均工资为基数来进行赔偿的。由于通常每个职员的薪资是存在较大差异的，故此即使同时从单位入职，单位需要支付的赔偿金数额也会存在差异。
单位未与劳动者签订劳动合同双倍工资怎么赔?
如何计算劳动工资赔偿期限
用人单位辞退劳动者的，依据劳动者在用人单位工作年限给予经济补偿，工作满一年支付一个月工资。工资按辞退前12个月平均工资计算。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
未签署劳动合同工资怎么赔付?
未签署劳动合同的，应该支付双倍工资。
《劳动合同法》
第八十二条
【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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