员工职务作品归通常属于单位，若这里的知识是指著作权，那么署名权属于职员，其他的著作权里则属于单位。如果是指，创造了职务发明的职员、与单位签署了合同的，需要按照合同来确定专利权的归属。

一、员工职务作品知识产权归属于单位吗?

1、员工职务作品知识产权归不一定属于单位。

(1)执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造为职务发明创造。职务发明创造申请专利的权利属于该单位，申请被批准后，该单位为专利权人。该单位可以依法处置其职务发明创造申请专利的权利和专利权，促进相关发明创造的实施和运用。

利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造，单位与发明人或者设计人订有合同，对申请专利的权利和专利权的归属作出约定的，从其约定。

(2)自然人为完成法人或者非法人组织工作任务所创作的作品是职务作品，除署名权外，

著作权由作者享有，但法人或者非法人组织有权在其业务范围内优先使用。作品完成两年内，未经单位同意，作者不得许可第三人以与单位使用的相同方式使用该作品。

2、非职务发明创造，申请专利的权利属于发明人或者设计人;申请被批准后，该发明人或者设计人为专利权人。

对发明人或者设计人的非职务发明创造专利申请，任何单位或者个人不得压制。

二、知识产权有什么特征?

1、客体具有非物质性

知识产权的客体是具有非物质性的作品、创造发明和商誉等，它具有无体性，必须依赖于一定的物质载体而存在。知识产权的客体知识物质载体所承载或体现的非物质成果。这就意味着，获得了物质载体并不等于享有其所承载的知识产权;其次，转让物质载体的所有权不等于同时转让了其所承载的知识产权;最后，侵犯物质载体的所有权不等于同时侵犯其所承载的知识产权。

2、特定的专有性

专有性又称排他性，是指非经知识产权人许可或特别规定，他人不得实施受知识产权专有权利控制的行为，否则构成。知识产权的专有性与物权的专有性存在诸多差异，表现在：

(1)专有性的来源不同。由于作品、发明创造等非物质性的客体无法像物那样被占有，人们难以自然形成对知识产权利用应当由创作者或创造者排他性控制的观念。相反，知识产权的专有性来自法律的强制性规定;

在没有特殊约定的情形下，职务发明的所有权归属于单位，对于特定职员，可以获得单位支付的奖金。对于职员利用单位的物质等条件创造的非职务作品，单位也可以在同等条件下享有优先使用权。属于职务作品的，单位可以依法提出获得著作权、专利权等权利的请求。

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