工厂不让辞工有什么办法

　　在现实生活中，对于劳动者而言，辞职是其基本权利之一，一般劳动者可以按照办理辞职手续，那么工厂不让辞工有什么办法？为了帮助大家更好的了解相关知识，法务时刻小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。

　　一、工厂不让辞工有什么办法

　　一般而言，解除有以下方式：双方协商解除劳动者提前30日向单位提出书面辞职。依据法律规定，劳动者提前30日向单位提出书面辞职的，30日后不论单位是否批准，劳动关系自行解除。符合法定情形的，劳动者可以立即解除。未经单位批准自行离职，这具有违法解除劳动合同需要承担单位损失的风险，不建议。

　　建议您采用第二种方式，提前30日向单位提出书面辞职，即立刻向单位提出书面辞职，30日后可以自行离职。

　　二、辞职了公司不发工资怎么办

　　协商解决。

　　到劳动行政部门举报（通常是单位所在区的劳动监察大队）。

　　公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。

　　也可以直接申请仲裁。

　　首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济，为经济补偿金的两倍。建议及时搜集相关的证据，依法向当地的部门申请劳动仲裁，要求公司履行上述的义务。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

　　三、员工辞工老板不批,可以告劳动局吗

　　劳动者按规定辞职，并不需要用人单位批准。根据《》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的，时间一到可以离职。

　　以上就是法务时刻小编为您详细介绍关于工厂不让辞工有什么办法的相关知识，工厂不让辞职，劳动者可以提前三十日以书面形式通知工厂，到期自动解除劳动合同，如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法务时刻，我们会有专业的律师为您解答疑惑。

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