问题解答：
工作未满一个月就了，工伤期间工作可按以下两种方法算：（1）按约定的工资数额计算工伤期间工资；（2）如果没有约定工资数额，根据同工同酬的原则，可以参照相同岗位职工的工资数额计算工伤期间工资。
依据：
《工伤条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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职业病被辞退的赔偿标准 根据《劳动合同法》第四十二条规定，具有以下职业病相关情形的，用人单位不得解除劳动合同： 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 2、在本单位患职业病并被确认丧失或者部分丧
本文内容从各个方面解释了不同的讲解，下面就让我们一起看看小编对一级到十级工伤或职业病职工，达到退休年龄待遇有哪些不同？的观点吧。职工因工受伤或患职业病，劳动能力鉴定一级至十级，工伤保险待遇有多哪些不同？根据《工伤保险条例》规定，工伤职工根据劳动能力鉴定等级
工伤等级评定，一般在工伤决定书作出后进行。伤后治疗相对稳定，但有伤残和影响劳动能力，需要申请。申请劳动能力鉴定时，应当准备的材料：工伤认定决定书;有效的诊断证明;按照医疗机构病历管理的有关规定复印或者复印的检验、检验报告;居民身份证或者工伤职工的社会保险;以及
一、职工与发生待遇方面的争议的处理 一、职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议的处理 职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议是劳动争议，协商不成的，可以申请劳动争议仲裁。 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁
律师解答 工伤申请在自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，由用人单位发出申请；用人单位没有申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请。 法律依据 《工伤保险条例》 第十七条 职工发生事故伤
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