**问题解答：员工在工作期间因工伤导致死亡，单位需要承担相应的赔偿责任，根据《工伤保险条例》的规定，单位应当支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，具体的赔偿标准如下：
1、丧葬补助金：为 6 个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
2、供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，标准为：配偶每月 40%，其他亲属每人每月 30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加 10%，核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资，供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。
3、一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的 20 倍。
建议参考：在处理员工工伤死亡赔偿事宜时，单位应当及时与员工家属进行沟通，了解其需求和诉求，并按照法律法规的规定进行赔偿，单位还应当加强安全生产管理，预防和减少工伤事故的发生。
相关法条：《工伤保险条例》第三十九条
需要注意的是，不同地区的赔偿标准可能会有所差异，具体的赔偿标准还需要根据当地的法律法规和政策来确定。
以上内容具体告诉你关于员工工伤死亡，单位赔偿标准到底是多少？的问题的答案，除此之外，本文还介绍了员工工伤死亡单位赔偿标准一览表的具体流程。相信你已经从文中得到了你想要的答案。如果您还想咨询员工工伤死亡，单位赔偿标准到底是多少？的相关问题，可以咨询相关律师。本文来自管理员投稿，不代表资源分享网立场，如若转载，请注明出处：https://duduzhe.cn/fbb5bC2pRVwBVBlA.html
微信扫一扫 
支付宝扫一扫 
发表回复
评论列表（0条）