临时聘用合同格式主要包括以下几种内容：协议的期限，双方的权利与义务，以及工作内容、变更解除和违反协议的责任和争议解决等等。接下来，法务时刻的小编为您介绍关于临时聘用格式？的相关内容！欢迎阅读！

　　一、临时聘用合同范本格式？

　　最新临时工聘用合同word版

　　根据甲乙双方经平等协商，自愿签订本协议，共同遵守本协议所列条款。

　　一、协议期限

　　甲方（ 以下简称甲方）聘用乙方（临时工以下简称乙方）在甲方生产部担任临时岗位工作。协议期限为 。

　　二、甲方的权利与义务

　　(一)负责乙方的日常管理，支付乙方工资，底薪XX元，平时加班XX元/小时，双休加班XX元/小时；

　　三、乙方的权利与义务

　　(一)接受甲方的管理，并按协议要求认真履行岗位职责，服从工作岗位安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务；

　　(二)享受协议规定的工资待遇；

　　(三)在签订本协议时自愿遵守甲方的有关规定；

　　(四)在本协议生效期之内，除遇重大特殊情况，乙方不得与甲方解除本协议；

　　四、聘用协议的变更、解除、终止

　　(一) 乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除协议并处以经济罚款：

　　1.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的；

　　2.连续时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天的；

　　3.无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的；

　　4.、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的；

　　5.违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的；

　　6.被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的；

　　7.其它违反国家、甲方规定的。

　　(二) 有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除协议：

　　1.甲方未按规定支付劳动报酬的；

　　2.甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。

　　本协议期满自行终止：

　　六、违反协议的责任和争议解决

　　协议一经签订具有效力。协议期未满，又不符合解除协议条件单方解除协议的，要承担责任。因解除协议甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。

　　七、其 他

　　本协议经双方签字后生效，本协议一式二份，甲、乙双方各执一份。

　　甲 方(盖章) 乙 方(签名)

　　年月 日 年 月 日

　　二、临时用工协议是否属于合同

　　临时用工劳务合同协议与协议的不同如下：

　　1、临时劳务协议，指某时间段的短暂用工，该协议比较倾向与企业单位，大部分会省去福利，工作时间比较紧促，但是，工资待遇相对较高；正式协议则相反

　　2、临时劳务合同，普遍用于劳务工；正式合同，相对来说，大部分用于达到企业招聘条件而被企业正式录用的个人，合同内容相对中立，所立款项比较细致

　　3、临时劳务协议，一般是某单位将自己所属员工，临时调用于另一单位，单位相互之间所签订的协议；若个人与单位所订立协议，内容一般比较笼统，利益倾向单位，出现法律纠纷容易颠覆。所以，个人应该在签订类似协议时，应当注意（短期的，就有比没有好）

　　三、没有的工人属于临时工吗

　　不一定，有些公司和正式的员工也不一定签劳动合同。

　　依据《关于确立有关事项的通知》的规定：

　　1、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。

　　(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;

　　(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;

　　(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

　　2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

　　(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项费的记录;

　　(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

　　(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;

　　(四)考勤记录;

　　(五)其他劳动者的证言等。

　　临时工是计划经济时代的名词，全面实行劳动合同制度以后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，在用人单位中，各类职工享有的权利是一样的。临时聘用合同范本格式？法务时刻的小编就介绍到这里了，希望对您有所帮助，若有更多法律问题，可以咨询法务时刻的相关律师。

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