很多劳动者都会碰到用人单位没有与自己签合同的情况，那么没签合同自动离职有什么后果？没签合同自动离职会赔钱吗？为了帮助大家更好的了解相关知识，法务时刻小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧，希望能对你有所帮助。

　　一、没签合同自动离职有什么后果

　　（一）如果不办理离职手续就离开单位，就没有补偿，也没有离职证明和社保转移。这种离职方式，一般情况你面试的其他公司是查不出来的。用人单位与劳动者协商一致，可以解除，但劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内的，需提前三日通知用人单位。

　　（二）因此，对于自请辞职者，应注意审查其是否在法律规定的时间内提出，同时，要求其填写《离职申请单》，经用人单位同意后可办理离职手续。这里，应特别注意的是，员工在职期间造成用人单位损失需要赔偿的，应在员工离职时一并结清赔付事项。商品房合同备案流程

　　（三）职工自动离职给企业造成了损失，企业要求职工赔偿或交付金而发生的争议，称为自动离职争议。对擅自离职的，以论处，可按照《企业职工奖惩条例》的规定，给予除名处理的规定是一致的。

　　因此未经批准，擅自离职的，或停薪留职期满后1个月以内，本人既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，均属无故旷工行为，况且旷工时间已够除名规定的期限，所以可按除名处理。

　　二、没签合同自动离职会赔钱吗

　　没有签订书面劳动合同的，为不定期，劳动者可以随时终止劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据《》第三十八条规定用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

　　（二）未及时足额支付劳动报酬的;

　　（三）未依法为劳动者缴纳费的;第八十二条规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　三、没签合同辞职工资怎么算

　　没签合同辞职的，应当支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年未签订劳动合同的，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。一般只能获得11个月双倍工资。

　　我们从中了解到在就算辞职了，在离职前要做好自己的职责，认真对待到最后一秒，交接工作要做好这样才会给原单位留下好印象，对自身修养也得到锻炼。以上就是法务时刻小编为您详细介绍关于没签合同自动离职有什么后果的相关知识，如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法务时刻，我们会有专业的律师为您解答疑惑。

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