导读：加班在如今工作中都是非常正常的，但是经常性的加班很可能造成一些身体上的不适，严重的情况甚至会导致猝死，那么员工加班猝死算吗？的范围是怎样的？跟着法务时刻的小编一起来看看吧。

员工加班猝死算工伤吗?

　　根据《工伤条例》第十四条、第十五条的规定，工伤是指在工作时间和工作场所内、因工外出期间或在上下班途中等情况下，由于工作的原因受到的伤害。如果劳动者是在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，则可认定为因工死亡或者视同工亡，劳动者或其近亲属可以取得工亡待遇。

工伤认定的范围是怎样的?

　　1、下列情况应认定为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;4、患职业病的;5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;6、在上下班途中，受到机动车事故伤害的;7、、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

　　2、职工有下列情形之一的，视同工伤：1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;3、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

　　职工有第1项、第2项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第3项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

　　3、职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：1、因犯罪或者违反治安管理伤亡的;2、醉酒导致伤亡的;3、自残或者自杀的。

的标准是怎样的?

　　赔偿额是根据以下项目计算出来的：

　　(一)医疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

　　(二) 住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。

　　(三) 外地就医费、食宿费。

　　(四) 康复治疗费。

　　(五) 辅助器具费。

　　(六) 停工留薪期工资。

　　(七) 生活护理费。

　　(八) 一次性伤残补助金。

　　(九) 。

　　(十) 一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。

　　(十一)丧葬补助金。

　　(十二)供养亲属。

　　(十三)一次性工亡补助金。

　　计算出赔偿额之后，如果单位投了工伤保险的，就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。没有投保的，则依据标准与用人单位协商解决。

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