员工在上班的时候，由于工作的特殊性，可能会面临很多高危操作，一旦发生事故肯定涉及到赔偿问题。那么发生工伤是否可以要求？这里小编要告诉大家的是里边没有精神损害这一项的。下面法务时刻小编为大家详细介绍一下，希望对大家有所帮助。

　　一、发生工伤是否可以要求精神损害赔偿

　　发生工伤不能要求精神损害赔偿，工伤补偿项目有，一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金、停工留薪期、生活津贴、医疗费、住院伙食补助费、费、住宿费、护理费和辅助器具费用。

　　根据《劳动条例》规定，工人与职员因工负伤，其全部诊疗费、药费、住院费、住院时的膳食费与就医路费均由企业行政负担；医疗期间工资照发。

　　二、如何申请工伤赔偿

　　1、向办理机构申办工伤赔偿，办理机构是用人单位至参保所在地区（县）社保分中心或者个人至各街道、镇（乡）社区事务受理服务中心或各区（县）社保分中心。

　　2、符合办理规定，办理机构打印《受理情况回执》一式二份，办事人员签名确认后，与办理机构各执一份。

　　3、材料不全且表示可补全材料，办理机构打印《受理情况回执》一式二份，办事人员签名确认后，与办理机构各执一份。办理机构将全部材料退还。

　　4、不符合办理规定，办理机构打印《办理情况回执》一式二份，办事人员签名确认后，与办理机构各执一份。办理机构将全部材料复印后退还。

　　三、申请工伤赔偿的时间

　　当职工发生事故受到伤害后，作为用人单位也好，受伤职工也好，除了积极治疗外，首先要把握好申请的时效，这是受伤职工合法权益受到保障的前提。这就要求用人单λ在规定的时效内办理申报工伤的手续。如果超过效，就很难认定了。

　　对于申请工伤的时效，我国的《工伤保险条例》规定，“职工在发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。”

　　在实际操作中，很多用人单位由于种种原因不按规定在30日内提出工伤认定申请。在这种情况下，工伤职工或者其、工会组织也可以提请认定。上述认定主体可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

　　以上就是法务时刻小编为大家整理介绍的关于“发生工伤是否可以要求精神损害赔偿”等相关知识。通过上文介绍，相信大家也了解到工伤赔偿里边是不包含精神损害赔偿的，职工发生之后一旦要及时就诊然后进行工伤等级鉴定。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法务时刻，我们会有专业的律师为您提供帮助。

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