公司为员工缴纳社保，通常需要以下信息：
1、员工个人信息：包括姓名、身份证号码、性别、出生日期等。
2、劳动合同：作为员工与公司建立劳动关系的证明。
3、工资信息：用于确定社保缴费基数。
4、其他相关材料：根据当地社保部门的要求，可能还需要提供员工的户口本、居住证等。
建议参考：
1、了解当地社保政策：不同地区的社保政策可能存在差异，公司应及时了解并遵守当地的规定。
2、及时办理手续：在员工入职时，应尽快办理社保登记手续，确保员工能够及时享受社保待遇。
3、妥善保管相关材料：公司应妥善保管员工的社保相关材料，以备不时之需。
4、注意缴费时间和金额：公司应按时足额缴纳社保费用，避免因欠费而影响员工的社保权益。
相关法条：
《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
公司交社保需要提供员工的个人信息、劳动合同、工资信息等，并遵守当地的社保政策和法规，及时办理手续、妥善保管相关材料、按时足额缴纳社保费用，是公司履行社保义务的重要保障。
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