问题解答：
劳务合同不可以。劳务合同当事人的关系是劳务关系，而不是劳动关系，双方因合同产生的争议纠纷属于普通，应适用《》的相关规定进行处理，不能申请劳动仲裁。
劳动仲裁可以受理以下劳动争议案件：
（一）当事人因确认劳动关系发生的争议，例如当事人存在劳动事实，但并未签订的。
（二）当事人因签订、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）当事人因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）当事人因工作时间、相关福利待遇、以及劳动保护发生的争议；
（五）当事人因劳动报酬、医疗费、经济补偿或者等发生的争议；
（六）其他法定的劳动争议。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十九条
劳动争议由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。
劳动争议仲裁委员会依法履行下列职责：
（一）聘任、解聘专职或者兼职仲裁员；
（二）受理劳动争议案件；
（三）讨论重大或者疑难的劳动争议案件；
（四）对仲裁活动进行监督。
劳动争议仲裁委员会下设办事机构，负责办理劳动争议仲裁委员会的日常工作。
如有其它法律问题，请咨询法务时刻律师。
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