由辽宁省劳动和社会保障厅财政部省税务局四省国资委联合开发了“国有企业在辽宁省安置工人”现在正在实施，市政府将制定具体实施的城市。
“办法”要求，要认真做好解除人员再就业工作，以确保符合条件的失业人员充分和及时领取失业福利，工人不应该对社会不负责任。
企业，企业不应该继续留在工作中，企业必须与他们的，并支付赔偿。
“程序”规定，经济补偿按照人员在企业中，以补偿多年的工作，一个是每月赔偿个人平均工资，长度不到一年一年。
相应的个人平均工资的工人与企业的劳动关系前12个月的个人月平均工资为计算标准，如果月平均工资低于平均月工资的企业，而根据企业计算的平均工资。如果一个人的平均工资超过了月平均工资的3倍多，由不超过3企业的平均工资倍的标准。
在按照“措施”，如果工人月薪1000元，在企业中的20年里，将获得2.000万元的赔偿。
如需异常企业平均月薪不能确定，其计算的经济补偿标准颁布的地方政府不得低于最低，最高30%的浮动。具体标准由市政府。
经济补偿标准高于工资的工人我必须缴纳或企业支付工资基数人均根据同一时期的个别工作人员缴纳社会保险基数，人均拖欠工资或企业作为一个经济补偿的工资标准。
如需企业和重组之前，已经取得了再就业的职外人员的劳动关系，企业也没有能力支付经济补偿，以及国有金融和劳动和社会保障部门，可能适宜在同一水平的财政补贴。
“程序”规定，改革后继续留在企业工会，企业继续履行劳动合同改制前的组织和工作经验，改制前的共同努力，改革后的工作中生命。
如果工人和企业在未来的劳资关系，工作经验将改组周围聚集的经济补偿。
从法定退休年龄不足5年的5年或30年的全面服务工作，就很难为企业重组安排，如我的申请，可实行内部退养，由企业发放生活费用，并继续缴纳社会保险费。
在达到退休年龄后，从企业的改革按月或一次性发给“独生子女父母退休福利费用。雇员在改组过程退养前的内部程序，改革后企业应继续执行该协定。
企业当他们证实拖欠的工资工人筹集资金，医疗费和挪用的部分职工住房基金，以及企业欠缴的社会保险费，原则上，一个一次性支付从转让国有优先考虑为此付出代价。
一次性偿还确有困难的企业，在与工会协商应偿还办法。商定的工会可以有效的企业资产作抵押，在商定的还款期，还款分期付款。执行摊销，还款协议应签署并经公证按照国际法。
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