非全日制用工工作半年没有签合同不可以要求补偿，因为非全日制用工关系中订立口头协议是有明确的依据的，不仅如此，非全日制用工关系中的劳动者不管在公司工作了多长时间，原则上双方都能随时终止用工关系。
一、非全日制用工工作半年没有签合同可以要求补偿么?
非全日制用工关系中，员工工作半年没有签合同不可以要求补偿。
《法》
第六十九条
【非全日制用工的劳动合同】非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
二、全日制用工关系没有签合同怎么证明?
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言等。
三、劳动合同和一般的民事合同有哪些区别?
1、两者存在的社会领域不同。
劳动合同存在于劳动力使用权的转让领域，涉及劳动过程的发生与实现。民事合同调整的则是平等主体之间设立、变更和终止民事权利义务关系的协议。民事合同注重的是商品流通过程，相对而言，很少关注商品生产过程。
2、合同双方当事人不同。
劳动合同的当事人一方必须是用人单位，另一方必须是劳动者;而民事合同则没有这样严格的要求，双方当事人没有限制，可以同时或者分别是自然人、法人或者其他组织团体等。
3、合同双方当事人的法律关系不同。
劳动合同是关于劳动者和用人单位之间的劳动关系，该关系经过《》的调整而成为劳动合同法律关系;而民事合同一般不存在劳动关系，也不存在劳动合同所具有的管理上的从属关系。
虽然非全日制用工工作半年没有签合同不可以要求补偿，但双方订立的口头协议符合法律规定的话也是有效的。所以，有口头协议的，非全日制用工及用人单位都应该遵守口头协议。特别要注意，在非全日制用工关系中，用人单位每半个月就应当发一次工资。
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