根据《中华人民共和国劳动合同法》[BOS]ass01**规定，用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
如果用人单位不与劳动者签订无固定期限劳动合同，需要向劳动者支付经济补偿，即 2n。
2 次合同到期后不续签是否可以主张 2n，需要根据具体情况来判断，如果用人单位符合法律规定的应当签订无固定期限劳动合同的情形，而不与劳动者签订无固定期限劳动合同，劳动者可以主张 2n。
**建议参考：1. 在签订劳动合同时，劳动者应当仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务。
2、如果用人单位提出续签劳动合同，劳动者可以根据自己的情况决定是否续签，并与用人单位协商合同条款。
3、如果用人单位不与劳动者续签劳动合同，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
相关法条：《中华人民共和国劳动合同法》[BOS]ass01**第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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