辞职报告的格式是应当写明标题、称呼、正文、结尾和落款。辞职报告不批准是可以与用人单位协商解决的，如果无法协商的情况下，员工是可以携带相关材料到劳动部门进行仲裁。
一、辞职报告的格式是什么呢辞职报告的格式如下：
1.标题。在辞职报告第一行正中写上报告的名称。一般辞职报告由事由和文种名共同构成，即以“辞职报告”为标题。标题要醒目，字体稍大。
2.称呼。要求在标题下一行顶格处写出接受辞职报告的单位组织或领导人的名称或姓名称呼，并在称呼后加冒号。
3.正文。正文是报告的主要部分，正文内容一般包括三部分。
4.结尾。结尾要求写上表示敬意的话。
5.落款。辞职报告的落款要求写上辞职人的姓名及提出辞职申请的具体日期。
二、辞职报告不批准怎么办法务时刻提醒您，员工可以与单位协商，申请单位依法予以批准；如果单位仍然拒绝批准的，只要员工是提前三十日书面申请离职的，或者员工是依法行使单方面的解除权的，到期后就能成功离职。
《中华人民共和国》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
三、辞职后多久可以举报辞职后工资拖欠超过工资发放日可以举报或者申请仲裁，离职时，用人单位应该一次性结清工资，若用人单位没有在解除劳动合同时一次付清劳动者工资的，劳动者就可以举报。用人单位一般不会在离职时一次性结清工资，而是按照在职时的日期发放工资。离职结算工资时间可以由用人单位与员工双方商定，若逾期不支付的就属于拖欠行为，员工在与用人单位协商无果后可以向法院起诉。
法务时刻来源链接：https://www.jiwenlaw.com/
本文来自管理员投稿，不代表资源分享网立场，如若转载，请注明出处：https://duduzhe.cn/fbbe5C2pQXAFXA1c.html
微信扫一扫 
支付宝扫一扫 
发表回复
评论列表（0条）