根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，及时足额支付劳动者的工资。如果用人单位未按照约定支付劳动者工资，劳动者有权向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
那么问题来了，劳动仲裁能否垫付工资呢？答案是可以的。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁委员会可以根据案件的情况决定是否垫付劳动者的工资。如果仲裁委员会认为用人单位存在拖欠工资的情况，且劳动者急需生活费用，可以决定垫付一定比例的工资。
需要注意的是，仲裁委员会垫付的工资并非全部工资，而是一定比例的工资，具体比例根据案件的具体情况而定。此外，如果最终仲裁结果认定用人单位无需支付拖欠工资，劳动者需要将垫付的工资返还给仲裁委员会。
总之，劳动仲裁可以垫付工资，但是需要具体情况具体分析。如果您遇到用人单位拖欠工资的情况，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，并在申请时提出垫付工资的请求。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第三十九条
《劳动争议调解仲裁法》第三十八条
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