一、职工休年休假期间工资
根据条例规定“职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入”。也就是说，休假等同于在正常工作。有些单位通过规章制度规定，职工休假期间工资计算基数为基本工资等，均不符合本条例规定。也就是说，上班获得了基本工资、岗位工资、奖金、出勤奖，休年休假一样应获得这些。
二、未休的年休假工资如何补偿
前面提到，未休的年休假天数按日工资收入的300%支付年休假报酬。根据条例第2条“职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入”的立法思想，这里的日工资收入应按统计局第1号令关于工资总额的组成口径进行计算，包括：计时工资、计件工资、奖金（月度、季度、年度、出勤、超额等各种奖金）、津贴和补贴。对实行年薪制的，应以年薪为基数折算出日工资收入。
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支付宝扫一扫 这几天不少网友都在问：规定是什么（年休假天数规定最新）方面的法律知识，小编也是查阅很多资料，整理了相关方面的答案，大家可以参考一下, 《职工带薪年休假条例》自2008年1月1日起施行。 职工带薪年休假条例 第一条 为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳
当我们工作满一年后，就可以享受年假，年假的天数则和我们工作的时间有关，那么国家规定的年假天数是多少？新职工的年假究竟怎么计算？让我们一起来了解下。 年假国家规定天数是多少？ 年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照、行
问题解答： 职工自愿放弃年休假单位是无需赔偿的。如果职工是与单位协商后被安排放弃年休假的，则有工资补偿，单位应当按照其日工资收入的300%向其支付未休年休假的工资报酬。 依据： 《企业职工假实施办法》第十条 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应
问题解答： 未休年休假的工资的算法：如果单位经职工同意不安排其休年假的，按照该职工日工资收入的300%来支付给职工应休未休假的报酬。该300%包括职工的日常工资在内。 依据： 《职工假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
问题解答： 年休假后不可以领年休假补贴。年休假补贴应该在本年度内对职工应休未休年休假天数的情况下，单位进行发放，如果已经进行年休假，则不能领取。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
职工带薪年休假条例 第一条 为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。 第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职
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