公司没签若是想举证确实存在，需要提交工资支付证明、拖欠工资的书面证明等等的相关材料。若是能够提交工资发放记录、等的记录，也可以很好的证明劳动关系确实存在。

一、公司没签劳动合同怎么举证劳动关系确实存在?

公司没签劳动合同若是想举证劳动关系确实存在，需要提交社会等的记录，社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据。此外，还可以提交以下证据性材料：

1、工资发放记录，如盖章的工资条、工资卡的银行记录

2、胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单(表)

3、房贷收入、缴税证明，可以以买房买车为由让公司开据收入证明。

4、考勤卡，最好原件，且有公司的公章之类的。

5、工资支付证明、拖欠工资的书面证明等，最好有原件。

6、代表公司签署的商业合同、文件、以及授权书、出差的相应证据等，最好有原件。

7、工作记录、出差的相应证据等，最好有原件。

8、劳动监察部门投诉的记录

9、同事的证人证言，最好由在职的同事进行证明

10、录音

在和用人单位交涉离职过程中，进行一下录音，以证明辞退事实的发生及单位的拒不出具辞退证明的事实。我们办理的许多案子，就利用这种证据达到了胜诉的目的。

二、公司不签劳动合同的仲裁流程是什么?

公司不签劳动合同的仲裁流程包括提交申请书、仲裁受理、开庭审理、仲裁调解、仲裁裁决。

1、提交申请书

当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。

2、仲裁受理

应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。

3、开庭审理

仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。

4、仲裁调解

仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有效力;调解未达成协议的，仲裁庭应当及时裁决。

5、仲裁裁决

仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期并书面通知当事人，延长期限不超过十五日。仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人院起诉;期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。

劳动合同本身就是一个很好的证明劳动关系确实存在的证据，若是没有与单位签署劳动合同的职员，与单位发生了劳动争议，那么不管是采取协商、还是采取起诉等的方式处理争议，都需要提交相关证明劳动关系确实存在的证据。

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