导读：打工人就是靠工资养家糊口的，这明明干活了却不给工资这合法吗？拖欠工资多久算违法？2021公司拖欠工资怎么办？下面跟法务时刻小编一起去看看吧。

拖欠工资多久算违法?

　　拖欠工资全称是无故拖欠工资，即单位不属于规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。

　　我国《劳动法》规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。

2021公司拖欠工资怎么办?

　　遭遇用人单位拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请。

　　首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司的行为已违反劳动法,遇到拒不执行的公司他们会强制执行。

　　单位拖欠工资是一个常见的问题，劳动者可以通过下面的方法解决：

　　1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。

　　2.也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担)。

　　3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

　　4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

被拖欠工资可以申请政府垫薪吗？

　　拖欠劳动者工资的，不能向政府申请垫资支付工资，而是由拖欠工资的用人单位承担。劳动者可以通过申请支付令、申请劳动仲裁等途径追讨工资。

　　《中华人民共和国法》第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

　　用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

　　(一)因确认发生的争议;

　　(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

　　(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

　　(四)因工作时间、休息休假、、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

　　(五)因劳动报酬、医疗费、经济补偿或者等发生的争议;

　　(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

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