问题解答：
员工一般有权利拒绝调休。如果单位要安排员工在休息日加班的，需要与员工协商达成一致，且用调休来代替的，也需要与员工协商一致；如果员工不愿意的，就能够拒绝。
依据：
《中华人民共和国法》第三十一条
用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第三十二条
劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。
劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。
第八十条
用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
如有其它法律问题，请咨询法务时刻律师。
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支付宝扫一扫 问题解答： 劳动者在周末加班后，用人单位安排调休不给的，不违法。休息日的加班费可以用调休来代替，但是工作日和法定节假日的加班费则不可以用调休来代替。 依据： 《中华人民共和国劳动法》第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。 第四十四条 有下列情
问题解答： 用人单位在休息日安排加班后，不给只调休的，不算违法；但如果是在工作日和法定节假日安排加班后，用调休来代替加班费的，违法。工作日和法定节假日的加班费必须按规定足额支付。 依据： 《中华人民共和国劳动法》第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的
想必大家在工作中都遇到这种情况，遇到周末节时，领导说要加班然后安排调休。这种情况并不罕见时常发生，但是大家对于《劳动法》加班调休规定真的了解吗？自己是否得到了应有的休息权利呢？接下来与律师工作站小编一起来了解一下吧。 补休和调休有什么不同 补休和调休有什么不
问题解答： 用人单位安排劳动者在周末加班后不给，而是进行调休的，不违法。对于周末加班的劳动者，单位可以选择至少支付双倍工资的加班费或者安排劳动者调休。 依据： 《中华人民共和国劳动法》第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。 第四十四条 有下列
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