公司不跟职工签劳动合同是常有的事，但这很明显是违法了《劳动合同法》的有关规定的，所以在这种情况下公司是要承担法律责任的。那么《劳动合同法》是否说明了公司没签劳动合同需要承担怎样的法律责任呢？以下是具体介绍。

2、社会保险是国家法定的，从用工之日起就应当建立，不管签没签劳动合同用人单位不办理是违法的。不按月支付劳动报酬也是违法的。

本法第四十一条规定的是经济性裁员。经济性裁员中，劳动者没有任何过错，用人单位也是迫于无奈，为了企业的发展和大部分劳动者的权益，解除一部分劳动者的劳动合同。为*衡双方的权利义务，经济性裁员中，用人单位应当支付经济补偿。本项经济补偿与劳动法的规定一致。

我从20xx年8月开始在一个个体药店上班到现在，没有签劳动合同，药店也没有给我们买社保，只是从三个月前补贴200元说是社保，其他什么福利都没有，没签劳动合同辞职。我的药师证在药监局是有备案的，在药店的药品经营许可证上有我的名字，可法人代表不是老板本人，因为他是从人家手里接的店。现在我想辞职，不知道可否向他索要双倍工资？

一般情况下，没买社保没签劳动合同的，从用工日起1个月以上1年内，没有签劳动合同的，劳动者可让单位赔2倍工资。

经济性裁员：20人以上/职工总数10%以上提前30日向工会/全体职工说明，听取意见，裁员方案向劳动行政部门报告优先留用以下人员：1.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同。2.与本单位定义无固定期限劳动合同。3.家庭无其他就业人员，有需要抚养的老人或未成年人。要制定职工安置预案，被裁的还要给经济补偿，并且承诺六个月内重新招人的，同等条件下优先招被裁人员。用人单位解除劳动合同。工会认为不适当的，有权提出意见，用人单位违反法律法规或者劳动合同的，工会有权要求重新处理，裁员当然也是这样。

如果试用期被裁员的员工想要获得赔偿，需要留存对自己有利的其他证据。本案中，陶某就保留了自己的劳动合同、裁员通知、工资和社保缴纳记录等。

(五)甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，确需裁员的.，可依法定程序裁员，裁减人员自裁剪之日起，其劳动合同自行终止。

第十条无效劳动合同不受法律保护。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。无效劳动合同由劳动争议仲裁员会或人民确认。

试用期被裁员的员工可以依据《劳动合同法》第22条获得工资、社会保险费、公积金等费用的赔偿，但具体的赔偿标准和支付方式需要结合相关法律法规和劳动合同的约定进行确认。

有人可能会有疑问，如果是这样，为什么实践中关于试用期解除劳动合同争议的案件不多呢？个人猜测一方面是因为员工认为用人单位在试用期确实可以轻易解除其劳动合同，未认识到用人单位实际是违法解除；另一方面是因为即使仲裁员或者法官认定用人单位在试用期违法解除劳动合同，员工也只能拿到1个月的经济赔偿，与员工提起仲裁、诉讼而需付出的时间、金钱成本并不完全匹配。

首先，经济裁员属于大规模解除劳动合同情形，不同于个别解除劳动合同情形，需要用人单位向劳动行政部门报告，方可以裁减人员。其次，经济裁员需要满足相应条件，具体包括如下：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。否则，用人单位在不满足上述条件之一的情况下裁员就属于非法解除劳动合同，应当按照经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

需要。工作超过一个月没签劳动合同可以直接申请劳动仲裁要求公司支付双倍工资。但是，即使是没签劳动合同，也要提前30天通知公司离职，否则结局就可能要承担赔偿。

1．关于双倍工资。根据《劳动合同法实施条例》，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，合同范本《没签劳动合同辞职》。”“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资。”

试用期是用人单位对首次建立劳动关系的劳动者，确定其是否符合录用条件而进行考察的期间，约定试用期也要签订劳动合同的，试用期最长不超过6个月，那么试用期裁员有没有补偿?

根据《劳动合同法》第四十一条，用人在以下情形可以进行裁员：1.依照企业破产法规定进行重整的；2.生产经营发生严重困难的；3.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；4.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

根据《劳动合同法》第四十六条规定，因下列情形解除或终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）本法第三十八条规定的劳动者单方解除劳动合同的；（二）由用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位无过失性辞退的；（四）用人单位破产重整进行经济性裁员的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满的；（六）用人单位被依法宣告破产，被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

（五）甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，确需裁员的，可**定程序裁员，裁减人员自裁剪之日起，其劳动合同自行终止。

(五)甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，确需裁员的，可**定程序裁员，裁减人员自裁剪之日起，其劳动合同自行终止。

用人单位合法解除劳动合同的情形如上述，仅包括协商解除（劳动者得答应）、预告解除（仅限于以下三种情境：劳动者患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；客观情况发生重大变化，原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议）、经济裁员（经济裁员需要满足相应条件，并且裁员方案应向劳动行政部门报告）以及辞退存在严重过错的劳动者等四大情形。除此之外，用人单位的任何辞退劳动者的行为均被认定为非法解除劳动合同。

用人单位提出解除，与劳动者协商的；劳动合同到期后，用人单位不续签的，或者降低工资待遇续签被员工拒绝的；无过错解除：医疗期满不能工作的，二次不能胜任工作的，客观情况重大变化的；经济性裁员；企业有违法行为，员工提出解除的；企业破产、解散的。

依据劳动合同法的规定，劳动者的劳动报酬应该以劳动合同的约定为准，如果只签协协议没签劳动合同的，协议有效，但用人单位违反法律的规定。

劳动合同法规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的（即俗称的“三期”），用人单位不得依据非员工主观过错、经济性裁员的原因与“三期”女职工解除劳动合同；劳动合同期满，劳动合同也应当续延至相应的情形消失时终止。