事故（又称劳动事故）是指在职劳动者在生产区域内、工作时间中，因从事与生产有关的活动时所发生的人身伤害、急性中毒等事故。接下来，关于工伤等级鉴定程序的详细内容，就由法务时刻小编为您做更进一步的解答吧！

　　一、工伤等级鉴定程序

　　１、到当地劳动局社保科，领取表；

　　２、按照劳动局的要求，提交下列材料：

　　（１）本人身份证原件以及复印件；

　　（２）双方存在的证明；

　　（３）事故发生情况的证明；

　　（４）医疗病历材料。

　　劳动局接到这些材料后报市一级劳动局在６０天以内进行认定。属于工伤的，下一步进行鉴定，一般的经办机构也是社保科；如果，用人单位不按照要求赔偿的，在依据以上材料申请仲裁，如果县级市里没有仲裁机构，到市级劳动部门设立的仲裁机构申请仲裁。

　　一级至四级的为全部丧失劳动能力，五级至六级的为大部分丧失劳动能力，七级至十级的为部分丧失劳动能力。

　　二、员工工伤住院如何报销比例是多少钱

　　根据《工伤条例》第三十条之规定，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤的赔偿标准是依据《工伤保险条例》以及各地市出台贯彻实施《工伤保险条例》实施办法的相关规定确定的。

　　三、工伤鉴定后赔偿流程

　　１、工伤报告程序。用人单位为劳动者在工伤保险机构投了工伤保险的才有这个程序。单位应当自发生之日或者职业病确诊之日起１５日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。

　　２、工伤认定程序。由经办机构对工伤（亡）事故进行调查确定是否属工伤的程序，这是一般工伤必走第一步。但用人单位书面认可为工伤的，又没有投工伤保险的情况下，可以不走这一程序。注意工伤认定的两个时间：单位没有提起工伤认定的，工伤者一定要在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。社保经办机构调查认定后，书面通知单位及伤者。

　　３、工伤鉴定程序。工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上（即走完工伤认定程序后），在其医疗终结或医疗期满之后，由县以上劳动鉴定委员会对其进行的评定伤残等级的行为。广义的工伤鉴定包括劳动能力鉴定和致残等级鉴定。窄义的工伤鉴定指致残等级鉴定。

　　４、协商赔偿程序。工伤鉴定以后，就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额了。单位投了工伤保险的，就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。没有投保的（特指在工伤保险机构投保），则依据标准与用人单位协商解决。

　　５、程序。与用人单位协商解决不了的，则可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。

　　６、法院审理程序。对劳动仲裁不服的，可以向法院提起诉讼解决。对一审法院判决不服的，可以依法向二审法院提起上诉。

　　７、执行程序。仲裁或者判决生效后，用人单位不支付赔偿费的，则可以依据生效文书向法院执行局提起执行申请，由法院执行。

　　８、申诉程序。对生效判决不服的，则可以申请启动再审程序，但这一般很难。

　　广义的工伤事故还包括罹患职业病。根据《工伤保险条例》的基本精神，我国工伤事故赔偿中所指称的工伤事故采用的是广义。遭遇工伤事故的劳动者，可视情况享受一次性伤残补助金、。以上就是法务时刻小编为您整理的工伤等级鉴定程序的解答，如果您还有疑问，欢迎咨询法务时刻的律师。

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