下班后微信办公算加班吗？
你有没有在下班后仍然接收到工作相关的微信信息或工作群的消息？相信大家都有过这样的经历，当下班后还得继续处理工作事务时，我们会感到心有余而力不足。但是你可能不知道的是，在微信办公中，这被认定为加班！这引发了一个有关加班费的争议。

让我们以李小美的故事为例。李小美是一家科技公司的产品运营人员。由于工作性质的特殊性，她常常在下班后仍需要回复微信消息。入职时，李小美与公司签署了不定时工作制度。经过一段时间后，由于个人原因，李小美决定辞职。

在离职时，李小美主张自己在下班时间回复客户的问题，耽误了正常休息和娱乐的时间，因此要求公司支付相应的加班费。然而，公司却认为根据不定时工作制度，工作时间并无固定要求，因此并没有加班这一说法。此外，公司指出李小美只是偶尔回答客户问题，并不持续不断，因此无法视为公司应支付加班费的义务。

面对公司态度的强硬，李小美选择了劳动仲裁，并提供了《假期社群官方账号值班表》、微信聊天记录和钉钉打卡记录等证据，以证明她经常在下班后或假期使用社交软件与客户和员工沟通。她要求公司支付她超过500小时的加班费，共计20.32万元。

然而，劳动仲裁委员会认为，李小美只是简单地回复信息，并不构成加班工作，因此不支持她的要求。仲裁未果，李小美决定将公司告上法庭，要求支付延时加班费、休息日加班费、法定节假日加班费等共计40万元。

一审法院认为，根据李小美与公司签署的不定时工作制度，不支持她有关休息日和延时加班费的要求。至于关于法定节假日加班费的问题，李小美没有提供具体工作时长和工作内容的证据，因此法院驳回了她的诉讼请求。

然而，李小美对一审判决不满，提起上诉。二审法院审理认为，尽管李小美与公司签署了不定时工作制度，但这种制度必须经过劳动保障部门审批才能生效，而公司并没有进行审批，所以该制度并未生效。根据李小美提供的休息日或节假日工作时提供的聊天记录，可以看出她利用休息时间进行工作沟通，这被视为隐形加班。因此，法院判决公司向李小美支付3万元的加班费。

对于一些需要24小时待命的特定岗位人员而言，在下班后仍需处理工作事务时，可以向公司申请支付加班费。当然，并不是所有关于下班时间的回复都属于加班，这取决于具体情况。如果只是随口回答一句，即使闹到法庭也不会被认定为加班。只有像那种需要花费一定时间和精力来处理的情况，并且是持续不断地沟通，才会被视为加班。

总之，作为职场人士，我们应该多学习一些法律知识，以便在公司对待我们不公时能果断采取法律途径来维护自己的权益！#工作群那些事儿# #论给领导加班# #你的公司加班吗# #如何拒绝加班# #拒绝加班的理由# #怎么拒绝加班# #加班该如何界定# #拒绝加班有多难# #你是自愿加班吗# #你拒绝过加班吗#